就业指导ppt课件下载

这是一个关于就业指导ppt课件，包括了当前就业形势分析，大学生应对就业难的对策，求职材料的准备等内容，课程安排 课时：10-17周（共16课时） 课程内容： 就业动员、求职材料准备 4 求职礼仪 2 笔试与面试 4 就业形势与政策 2 模拟面试考试 4 课程要求 强化个体指导：要求简历一一过关，面试逐个把关。 旷课三次直接重修；作业两次不交不允许考试； 成绩：平时成绩40%（考勤20%,课程表现10%，作业10%） +考试成绩60%(简历30%+面试30%） 成绩最后为：优、良、中、及格、不及格。 最后课程提交的材料： 简历： 纸质版两份，一份电子版 面试： 面试场景的照片就业指导是干什么的？ 生活——挣钱——工作（就业） 实现自身价值，为社会做贡献。更加实用为大学生顺利就业提供多方面服务，帮助、引导大学生 根据自身提点和社会需要顺利跨入职场。 就业信息服务就业思想指导：人各有志国家政策导向求职知识及技巧指导引导个人评价择业心理指导创业指导 【案例1】 2014年北京市公开考试录用公务员，报考职位为1465个，而报名结果共有60103人报考，报考比例为41:1，欢迎点击下载就业指导ppt课件哦。

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课程安排 课时：10-17周（共16课时） 课程内容： 就业动员、求职材料准备 4 求职礼仪 2 笔试与面试 4 就业形势与政策 2 模拟面试考试 4 课程要求 强化个体指导：要求简历一一过关，面试逐个把关。 旷课三次直接重修；作业两次不交不允许考试； 成绩：平时成绩40%（考勤20%，课程表现10%，作业10%） +考试成绩60%(简历30%+面试30%） 成绩最后为：优、良、中、及格、不及格。 最后课程提交的材料： 简历： 纸质版两份，一份电子版 面试： 面试场景的照片就业指导是干什么的？ 生活——挣钱——工作（就业） 实现自身价值，为社会做贡献。更加实用为大学生顺利就业提供多方面服务，帮助、引导大学生 根据自身提点和社会需要顺利跨入职场。 就业信息服务就业思想指导：人各有志国家政策导向求职知识及技巧指导引导个人评价择业心理指导创业指导 【案例1】 2014年北京市公开考试录用公务员，报考职位为1465个，而报名结果共有60103人报考，报考比例为41:1。 【案例2】 2012年哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员，457个环卫工作岗位引来了11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29位硕士研究生学历的报名者引人注目。普通人都难以忍受的工作环境，却引来了高学历才子的青睐。这很值得人们深思。 【案例3】据报道，2014年全国大学毕业生727万；北京市毕业人数：22.3万，就业人数16.8万，就业率96.64%；北京城市学院就业率97.94%，86所高校中排名27；现代职业学部毕业生658人，落实就业639人，就业率96.96%。 【点评】 这两个案例充分说明近几年我国就业形势的严峻。在就业形势日趋严峻的情况下，大学毕业生必须分析我国就业形势，熟悉我国就业制度和政策，对自己正确定位，从容应对，以避免盲目。才能在竞争激烈的就业市场上获得一份岗位。 一、当前大学毕业生就业形势分析 2014年政府工作报告指出：2014年国内生产总值预计增长目标7.5%左右，居民消费价格涨幅3.5%左右，2014年我国经济有望保持平稳发展态势，但从外部看，2014年国际经济形势依然错综复杂、充满变数，欧美债务危机等导致全球经济复苏步伐依然缓慢，必将影响我国经济的发展，同时国内的经济也面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济产业结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。未来中国经济发展的减速是大概率事件。特别是目前制造业发展有限，随着人力资本的提升，向第三世界国家转移明显，产业升级换代对人力资本的需求下降（机器人的运用），以及服务行业高中端滞后，要成为吸纳高校毕业生的主渠道还有一个时间过程（手游、余额宝）。 因此，对于高校应届大学毕业生总体就业形势： 1.要找到好工作依然艰难，这一问题仍然没有根本改观，紧俏岗位十分难求。 2.来校招聘热门的就业岗位大大缩水。 3.高校毕业生的就业观念的转变还需要一个长期的过程。 因此大学毕业生就业形势依然“严峻”！！ 2014年的毕业生就业工作“压力超大、谨慎乐观”。 人们形容大学生就业： 2006年为全国大学生“就业的寒流” 2007年为大学生“就业的冬天” 2008年为大学生“就业的雪灾” 2009年无疑是大学生“就业的地震” 2010年2012年是大学生“就业的海啸” 2013年是大学生“就业史上最难年” 2014年是大学生“就业史上更难年”，只有更难没有最难” （一）当前大学生就业的总体形势 1.应届大学毕业生规模超大 2.社会需求相对疲软 3.毕业生就业“质量”和就业稳定性下降 总之：僧多粥少，南辕北辙 1.高校毕业生就业人数超大 （1）全国高校毕业生情况 根据教育部统计：2007年毕业生为495万，较上年增加82万，增 幅达到19.9%； 2008年毕业生人数达到559万，较上年增加64万，增 幅达到12.9%； 2009年全国高校毕业生人数已达611万人，较上年增 加52万，增幅达到9.3%。2010届全国高校毕业生人数已达630万人； 2011届全国高校毕业生人数已达660万人；2012届全国高校毕业生人数 达到680万人； 2013届全国高校毕业生人数达到699万人，2014毕业生 人数持续走高预计达到727万；2015届毕业生预计将达到750万。 2006-2014年全国高校毕业生人数统计 2014年我校毕业生规模及就业去向 2.当前国内就业空间依然有限 据劳动与社会保障部预测：我国在“十二五”规划期间，每年城镇就业人口供给将达2500万，但有1300万人难以就业。如此大规模的新成长劳动年龄人口自然递增，必然对劳动市场造成巨大的压力。 另一方面，我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流，农村剩余劳动力加快向城市和非农业转移，机关事业单位进行机构改革和人员精简。据有关方面统计，每年我国城镇新增劳动力近1000万人，国有企业下岗失业人员有1150万人，劳动力年度供大于求的缺口达1400万至1500万人，农村大约还有1.5亿左右剩余劳动力要加快向城市和非农业产业转移的步伐。可见，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业“三峰叠加”，加剧了城市劳动力市场紧张状况，使大学生面临一个不宽松的劳动力市场，严重影响了大学生的就业。 （二）当前大学生就业形势的特点 1.就业竞争越来越激烈 2.公招性（含公务员、事业单位）工作岗位招聘量大幅减少 3.国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥 4.用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难 5.中小（民营、外资）企业以及省内三线城市的事业单位是毕业 生的主要去处 1.认准自我，准确定位 对自己有个全面的认识，寻求与各岗位的切合点，进行准确定位 2.摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 校园招聘高峰为每年10—12月和次年的3—4月。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要急于签约，也不要错失良机。 3.优先选择适合自己的行业和单位。 不要一味追求地域和一时的待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。 4.充分了解学校招就处和社会各类就业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的应聘机会。 5.树立苦练内功、积极准备，全面了解、主动出击的就业态度 （1）苦练内功、积极准备 苦练内功：我们的大学生毕业时一定要有过硬的专业基础知识，扎实专业基本技能，较强的能力素质和社会适应能力等等，这是进入就业市场的基础和前提，我们每个大学生务必做好充分的准备。同时，在对自己期望就业行业与相关岗位进行充分了解的基础上，要善于发现自己的缺陷，针对性加强训练。 (3)长远发展观念。就是不要被单位眼前暂时的注入工作环境差，工资福利待遇低显性困难所蒙蔽，一定要看到单位发展的潜力以及对个人发展的长远利益。 (4)不唯单位性质观念。就是要树立不管事业企业、不分内资外资、不论公有民营等单位性质，只要是适合自己的工作都要积极努力去争取去干。 (5)自立自强观念。就是在择业时不“等”、不“靠”、不“要”，一定要内强素质、外塑形象和积极主动、努力争取，通过自己的能力本事去获得一份好的工作。 (6)先就业，后择业的观念 （7）从基层做起的观念 切忌的错误观念： （1）好高骛远型。不求实际，就业定位偏高，从心理分析上属于“狂妄自大型”。 （2）追求热门型。头脑不清醒，对自己的就业没有进行科学分析和规划，就像无头苍蝇一般地乱撞，其实质就是自己对就业迷茫和头脑一片空白的状态。 （3）偏好国家机关和国有企业型。求稳定，但在自身是否“适应”上可能缺乏科学的分析，往往认死理，从而丧失很多其它就业机会。 （4）偏好大城市型。求好的工作环境和高的收入，但是大城市要求一般都高，自己是否有足够的能力和本事呆下去，是个人应该认真思考的问题。 （5）偏好一劳永逸型。这种毕业生犯了严重的认识上的错误，严格说来都是不具有挑战性和开拓创新能力的人。 （6）墨守成规型。这是当代大学生有为要防止的一种择业观念，21世纪是一个“活到老学到老”和富于发展变化的世纪，每个大学生都必须树立“变化”的基本观念。 课堂思考你是什么专业？准备找与专业相关的工作吗？你心目中的意向单位有哪些？至少3个你的定位是什么？哪些工作范围是你可以接受的？你第一份工作的薪资期望值是多少？地点在哪？你能做些什么？专业方面的，能力方面的。你想得到什么？ 就业政策和相关规定用人单位的信息供求形势和职业情况行业现状和发展趋势 通过校就业指导中心、其他高校网站、微信公众平台获得信息 通过各地就业主管部门获得就业信息 通过各种类型的“人才交流会”、“供需见面会”获得信息 通过各类媒体获得就业信息 智联招聘、中华英才网、应届生求职网等 通过实习、实践、社交等活动获得就业信息 通过社会关系网获得就业信息（血缘、地缘、学缘） 不同类型企业的人才观课下作业 查询意向行业的至少5家企业、 单位的招聘信息； 查看其招聘要求，符合的岗位。找出自己与所要求的主要差距。 一、大学生就业的基本程序 就业推荐表、三方协议、毕业生登记表、 户口、档案等 求职信 简历 谢 谢！ 一、正确求职观念的准备 1.精英到大众化，人才到合格劳动者（从基层做起） 2.树立发展的就业观（不求地域、单位名气，有利于自己成长就业好单位） 3.从等待机会到主动争取就业机会（主动就业观） 4.从专业对口到一专多能观念 5.从一次就业到多样就业（先就业后择业的就业观） 6.面向基层就业的观念 7.诚信就业的观念 8.自主创业的观念 二、求职心态的准备 树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态 三、自荐书的撰写与酌定 个人基本信息： 必要的信息有姓名，年龄，性别，联系电话，e-mail，学校，专业，现居住地，政治面貌，籍贯，身高。 可选的信息有体重，民族，通信地址，邮编，婚姻状况，健康状况，身份证等。 确定求职目标： 求职目标即求职意向，包含了求职者的规划信息，在做简历时候，最好是直接点出你的求职目标，并将其放在醒目的位置，有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。 技能总结： 技能总结是简历的核心部分，它展示了一个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备的与职位相关的特殊技能。 获奖情况及其它：主要包括学习奖学金和各种技能证书等还应该注意获奖证书的书写情况 2.求职信 （1）求职信的定义 它是求职者写给用人单位的信函，他是向用人单位或单位领导人介绍自己实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。 求职信要有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性，杜绝千篇一律。即面试不同行业，不同用人单位所用自荐信应有所不同。 （2）写求职信之前的准备 ①尽可能多的对招聘单位进行了解（企业文化） ②了解应聘单位的岗位的要求 ③你符合应聘单位的条件和能力要求以及独到优势 （3）求职信的内容 ①说明个人的基本情况（学历、工作简历）； ②说明工作能力和潜在能力； ③明确向用人单位提出申请职位； ④说明如果被录用，能够为用人单位做出什么贡献。 （4）求职信的组成 求职信由称呼、正文、结尾、落款四部分组成 ①称呼：根据收简历的对象来确定称呼 ⅰ不要什么单位都用一个称呼 ⅱ切忌错误称呼 ②正文： ⅰ先写出应聘信息的来源 ⅱ重点描述你对该职位的理解和感兴趣的原因 ⅲ陈述理由，要言之有据 ③结尾：要着重说明应聘成功后的感激之情并明确表明自己将为单位发展做出自己的贡献 ④落款：要写清楚自荐人、日期 3.毕业生就业推荐表 （1）首先要进行毕业生信息在线填写 （2）基本信息填写后要辅导员审核 （3）辅导员审核后，下载后盖好学院的章 （4）盖好学院的章后，再盖学校的“毕业生就业推荐章” 5.其他辅助求职资料 （1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料证明； （2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁发的证书和相关证明材料； （3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明你岗位需要的能力而准备）。 2.就业信息的处理 (1)辨真伪 (2)精心筛选 (3)解读信息背后的启示 (4)做准备 3.毕业生就业信息筛选原则 （一）求职的几种方式（二）面试基本方式 1.个体面试 （1）一对一面试 （2）众对一面试 2.群体面试（三）面试种类 1.程式化面试 2.问题式面试 3.非引导式面试 4.压力式面试 5.场景面试 6.综合面试（四）面 试 技 巧 1.要尽可能的了解对方 2.要准备随时回答自己的问题 3.注意仪表端庄 4.提前准备好针对性的自我介绍 5.进行面试前的模拟面试训练 1.面试前的心理调整 2.面试过程中注意控制谈话节奏 3.回答问题时要面对提问者 4.正确面对面试中的失误 1.提前5—10分钟到达面试地点 2.面试时不要紧张（面带微笑） 3.面试试人的问题要逐一回答 4.态度（温文尔雅） 1.口齿清晰，语言流利，文雅大方 2.语言平和，语调恰当，音量适中 3.语言要含蓄机智幽默 4.注意听者的反应 5.尽量少用专业术语 1.把握重点，简捷明了 2.讲清原委，避免抽象 3.确认提问内容，切忌答非所问 4.有个人见解，有个人特色 5.知之为知之，不知为不知 6.镇静处理冷场 7.切忌过多重复 1.表示关注的手势 2.表示开放的手势 3.表示有把握的手势 4.表示强调的手势面试时，你将面对哪些问题 ？ 1、您父母的职业是什么？ 　　 2、您在业余时间主要干些什么？ 　 　 3、您为什么要（不再）读书？ 　 　 4、您主要缺点是什么？准备如何克服？ 　　　 5、您有哪些职业发展计划？ 　　　 6、您认为您最适合干什么？ 　 　 7、您为什么至今没有找到满意的工作？ 　　　 8、您最引以为自豪的成就是什么？ 　　　 9、这是您辞职的唯一原因吗？ 　　　 10、您为什么要进我们公司？ 　　　 　　　　　　 11、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 　　　 13、您有多少时间可以用来出差？ 　　　 14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 　　　 15、您希望您的工资是多少？ 　　　 16、您觉得您与其他求职者有何不同？ 　　　 17、为什么我们应该首先选择您？ 　　　 18、有没有别的公司愿意聘用您？ 　　　 20、您还有什么想问的？ 　 决胜面试的头60秒 有些人说求职面试的头5分钟最关键，有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助： 1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。 　　2.对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。 　　3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 　　4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。 　　在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。面　试　十　诀 　 6.面试时将重点放在这份工作是否适合你。 　 7.回答问题时，时间控在20秒至2分钟之间。 　 8.回答问题时应正视发问者：与对方接触时，表现不卑不亢的态度。 　 9.面试结束后，应从容有礼，并向主考官致谢。 　 10.面试后要记得寄谢卡给予对方，邮寄时间不要迟于第二天。 1.尽量寻找自己符合且适合自己的单位面试。 　 2.利用各种渠道寻求面试机会。 　 3.面试之前预先了解该公司状况，多搜集资料。 　 4.约定会面时，切记要准时到达，如因事前不能前往，应及时以电话通知对方，并确定下次面试时间。　 　 5.进入面试会场，应再次检查服装仪容，以愉快心情面试。面　试　十　忌 　 1.只向大公司求职。 　 2.全靠自己看招聘广告，寄简历与面试。 　 3.面试前未作任何准备。 　 4.未准时赴约。 　 5.数落现任或前任雇主。 6.让人觉得你不重视面谈。 　 7.蓄意欺瞒简历。 　 8.伪装本性。 　 9.太多嘴　 10.穿着邋遢。 七、面 试 技 巧（二）着装准备 心理准备 面试后的努力和结果分析着 装 准 备 庄重大方的服饰着装：适应季节变化、 内外穿戴整洁 、着装清洁常换 做到四个切合：切合时代、切合场景、切合身份、切合本人 着 装 准 备女生版 ①适合你的套装。 ②衬衫 ③鞋子和袜子：高跟船型鞋，勿太高；袜子为淡色或肉色。 ④饰物：珠宝饰物越少越好。着 装 准 备 中规中矩 物美价廉 一尘不染 平整如新 没有异味 纹丝不乱 注意细节： 衣着、发型、领带、袜子、皮鞋、指甲 着 装 禁 忌：过分标新立异 便装（运动装、凉鞋、背囊） 新衣（会令你感到不自在） 浓妆艳抹（女生饰物适可而止不要夸张，男生不要用香水和玉镯） 暴露（超短裙、低胸上衣、紧身衣裤） 心 理 准 备保持良好的心态；提前到场；带一张报纸或书，在等候时翻阅；以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备；给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负；面试前做几次深呼吸；主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪；压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方面的缺点，提高自己心理优势。面试后的努力和结果分析 （1）回顾与反省 见了什么人（名字和头衔） 对方的工作要求是什么？ 首要目标和最大的挑战是什么？ 双方共同认为下一步应该怎么做？ 最后几分钟里谈了些什么？ 面试后的努力和结果分析 (2）与招聘者进一步接触 感谢信、电话 说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。 再次表明应聘者对那份工作的兴趣和信心。 七、师范生应试准备与注意事项 1.面试提前准备好针对性自我介绍 5至15分钟的试讲内容试讲的教态、板书与气场、亲和力对中学教材的熟悉（汉语言文学专业对诗词、古训的熟悉） 2.笔试教育学、心理学、教材教法以及中学高考模拟试题等的熟悉对行测、申论的熟悉八、公务员及事业单位应试与注意事项 1.笔试对行测、申论的熟悉 2.面试时事政治、应考单位及岗位涉及的国家出台的一些政策等知识的掌握(人民日报、社论) 谢 谢！TNE红软基地

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