大学生就业指导ppt课件下载

这是一个关于大学生就业指导ppt课件，包括了大学生就业的挑战与机遇，大学生就业心理准备，大学生就业程序与法规常识，大学生求职准备与技巧，大学生职业适应与发展等内容，大学生就业指导 教师个人信息姓名：谢强联系方式：１３７５５７８５７２６ ８６４５３２２６（办）办公地点：Ｍ３０６ QQ：１３５６１８７５４０课程要求面向全校应届毕业生开设的公共必修课，主要是提供学生全面了解国内的就业形势，掌握国家和地区有关大学生就业的方针政策，转变就业观念，熟悉就业程序，掌握就业技巧，顺利实现就业；了解和掌握职业道德要求，顺利实现由学校到职场的过度。使学生全面了解就业和就业过程的基本知识，重点分析掌握当前大学毕业生的就业形势，掌握国家有关就业政策，使学生树立正确的择业标准，掌握初步的求职方法和技巧，从个人实际出发，主动适应社会需要；学会自己求职择业；掌握适应岗位的技巧，做一名合格的社会劳动者。考核方式及成绩评定方法学生成绩考核的内容由考查（大作业)、平常表现（如出勤、课堂参与的情况）二部分组成，各占60％、40％。课程成绩统一由任课教师报到大学生职业发展与就业指导教研部备案，并上传到教务处网站的教务管理系统。考核评定成绩以百分制记分。成绩为60分以上的，方能取得该门课程规定的学分；考核成绩60分以下的为不合格，需重修。缺课超过授课总学时数1/5以上者，不予评定成绩，需重修。一、教学内容安排第一讲： 大学生就业的挑战与机遇第二讲： 大学生就业心理准备第三讲： 大学生就业程序与法规常识第四讲： 大学生求职准备与技巧第五讲： 大学生职业适应与发展 二、教学目标要求 1、了解大学生就业的形势和政策，做好就业心理准备,树立为自己寻找工作的信心，欢迎点击下载大学生就业指导ppt课件。

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大学生就业指导 教师个人信息姓名：谢强联系方式：１３７５５７８５７２６ ８６４５３２２６（办）办公地点：Ｍ３０６ QQ：１３５６１８７５４０课程要求面向全校应届毕业生开设的公共必修课，主要是提供学生全面了解国内的就业形势，掌握国家和地区有关大学生就业的方针政策，转变就业观念，熟悉就业程序，掌握就业技巧，顺利实现就业；了解和掌握职业道德要求，顺利实现由学校到职场的过度。使学生全面了解就业和就业过程的基本知识，重点分析掌握当前大学毕业生的就业形势，掌握国家有关就业政策，使学生树立正确的择业标准，掌握初步的求职方法和技巧，从个人实际出发，主动适应社会需要；学会自己求职择业；掌握适应岗位的技巧，做一名合格的社会劳动者。考核方式及成绩评定方法学生成绩考核的内容由考查（大作业)、平常表现（如出勤、课堂参与的情况）二部分组成，各占60％、40％。课程成绩统一由任课教师报到大学生职业发展与就业指导教研部备案，并上传到教务处网站的教务管理系统。考核评定成绩以百分制记分。成绩为60分以上的，方能取得该门课程规定的学分；考核成绩60分以下的为不合格，需重修。缺课超过授课总学时数1/5以上者，不予评定成绩，需重修。一、教学内容安排第一讲： 大学生就业的挑战与机遇第二讲： 大学生就业心理准备第三讲： 大学生就业程序与法规常识第四讲： 大学生求职准备与技巧第五讲： 大学生职业适应与发展 二、教学目标要求 1、了解大学生就业的形势和政策，做好就业心理准备，树立为自己寻找工作的信心； 2、掌握就业程序和技巧，提高就业能力； 3、撰写求职信和制作个人简历材料。 第一 讲 大学生就业的挑战与机遇一、大学生就业的挑战 1、社会总体就业形势严峻 2、高校毕业生就业形势严峻 (1)大学毕业生数量的迅猛增加，供需矛盾日渐凸显 我国目前高校2200所，普通本专科在校生2000万，各类高等教育在学人数2800万（函、夜、网、电、自考）。03年以来，大学毕业生以每年10%以上的速度递增，供求矛盾日益突出。 江西省2011届高校毕业生情况统计 (2)区域性就业矛盾和供需结构性矛盾进一步凸显 根据中科院人事科学研究院《2005年中国人才报告预计》，到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。专业技术人才仍将出现供不应求的局面。专业技术人才仍将是供不应求。就业难是表象。 据国家人保部预测，今后几年我国急需的人才主要有八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源材料为代表的高新技术人才，信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护人才、生物工程与研究开发人才、国际贸易人才和律师。在八大类中： ——网络人才更加走俏； ——航空航天专业和制造业前景看好； ——土木工程、汽车制造、中医药专业受到考生追捧； ——市场营销、国际贸易、电子商务专业需求旺盛； ——广告业“钱”途无量； ——外语、电子类专业前景依然乐观。 2012年一季度竞争最激烈的十大岗位 2012年一季度招聘需求最旺盛的十大职业问题与困难问题一用人单位难以招到合适的人才。问题二大学毕业生“就业难”。用人单位对大学生素质要求有哪些首先，要有扎实的专业基础，较宽的知识面和较快投入工作的动手能力。 第二，要有较高的文化素质 。第三，要有敬业的精神。 第四，要有良好的心理素质。第五，要有团队精神、沟通能力和亲和力。第六 ，要有高尚思想道德素质 。 IT企业对软件工程专业学生的要求 “脚”——代表基础，特别是英语应用能力与自主学习能力要强，并且强调大学英语四级与英语应用能力不能划等号，英语听、说、写能力尤为重要； “手”——代表动手，必须有一套做事的基本方法及解决专业实际问题的能力； “眼”——代表眼界，必须对企业、关键技术、工艺流程等有所理解，从而更好的规划自己。从某种意义上讲，眼界比动手能力更加重要； “口”——代表沟通，必须懂得如何提问，如何抓住问题的关键点询问，以及受委屈后知道与谁沟通，如何沟通等等； “心”——代表心态与自我管理，必须做到眼中能容下砂子、肚中能受气、心要沉得住；并且要有将工作做到尽善尽美的心态，从某种程度上讲，99分就等于0分，舍弃最后1分则意味着前功尽弃。站在用人单位的角度，学生如果将上述几个方面做好，就是企业非常理想的人才了。大学生就业难，难在哪里？ ① 区域性和专业供需矛盾凸显。如区域供需不平衡，专业设置与市场需求不吻合，部分专业供需矛盾突出，文史哲类人才需求趋减，经管类专业找工作吃力； ②大学生期望值居高不下与社会需求之间存在较大匹配差距 ◆收入匹配差距 ——应届毕业生收入期望：一般起薪为2500～3000元；15%人就业起薪定位4000元以上，仅3%人选择1500元；而市场一般1700～2000元／月）； ◆就业地域匹配差距（67.7%的大学生选择经济发达地区） 东部和沿海地区对本科毕业生人才吸引力最大城市，从高到低依次是深圳、上海、北京、厦门、广州；中西部地区对本科毕业生人才吸引力最大城市，从高到低依次是成都、重庆、西安、武汉 ◆ 就业单位匹配差距 ——高收益的垄断行业和国家机关事业单位“挤占效应”突出，74%的大学生首选国企和政府部门； ◆大学生自身素质与用人单位期望匹配差距 社会用人高学历化、强调经验、动手能力。而大学生自我认识不够准确，常出现高估自己能力的现象。个性职业能力不足，知识结构单一，知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高，尤其创新能力和解决实际问题的能力低、缺乏一专多能的水平等方面，缺乏对自我客观、系统、科学的认识。 二、大学毕业生就业的机遇 1、党和政府高度重视高校毕业生就业问题，出台一系列促进大学生就业政策和措施 温总理在视察高校就业情况时明确表示 “政府必须把大学生就业问题摆在首位”。《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高校毕业生就业工作的通知》和《教育部 人事部 劳动保障部关于积极做好2008年普通高校毕业生就业工作的通知》精神要求，进一步提升高校就业指导服务水平，提高广毕业生的就业能力，教育部要求、从2008年起，所有普通高校开设职业发展与就业指导课程，并作为公共课纳入教学计划，贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程，课程安排38学时。教育部专门制订《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》，明确课程的教学目标、内容、方式、管理与评估。 （1）实行积极地就业政策，千方百计扩大就业规模.保持经济快速增长，扩大内 需，增加就业总量；（2）以市场为导向的就业政策，实行毕业生自主就业；（3）取消高校毕业生就业的入户限制；除直辖市外，省会及省会以下城 市放开落户限制。应届毕业生凭协议书、毕业证和报到证办理落户手续；（4）延长毕业生两年择业期；（5）取消对毕业生就业的不合理收费；（6）鼓励大学生到非公有制单位就业；（7）鼓励和支持大学毕业生自主创业和灵活就业；（8）鼓励大学毕业生到西部、基层、农村、中小企业就业（9）党政机关录用公务员和央企等新增专业技术人员和管理人员，应主要面向 大学毕业生，公开招考，择优录取。（10）把毕业生就业率作为高校发展（招生计划、硕博学位授予权）和教学评估 直接挂钩，凡就业率低的学校减少年度招生计划，并一律不得评为优秀。（11）对困难毕业生的就业实行援助措施 2、江西省高校毕业生就业政策 思考? 大学生毕业后的起薪低于农民工的工资？第二讲 就业心理准备 每个大学生都曾或多或少地考虑过自己毕业后的去向，考虑过自己理想的工作场所和理想的职业等等。但真正面对择业问题时又往往感到不知所措，现实要比想象复杂得多。应当说大学生在择业过程中遇到矛盾、挫折、甚至失望是不可避免的，关键在于如何正确认识自己，转变就业观念，调整好心态，以求在现实情况下最大程度上满足自己的需要。 一、大学生求职过程中常见的心理问题 1、焦虑急躁心理：紧张、忧虑、烦恼、恐惧等 2、功利心理：就业期望值过高，不切实际 3、安全心理：就业求稳求全 4、依赖从众心理：没有主见，盲目从众 5、理想主义：脚踏两只船，这山望着那山高 6、自卑怯懦心理：对自己就业缺乏自信，悲观低就 7、自傲心理：有强烈的就业优越感 劳动力变化 技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍 的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1% 人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向 结构性失业问题突出毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少 转换工作成为一种惯例市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少，服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择全球化的经济环境一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。没有技术意味着没有工作科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。培训和再教育成为常事知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能 “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。” 2、认识自我，确定就业目标小测试： 请问？ 3、调整心态，抓住机遇（1）正确对待求职中遇到的困难和暂时失利，提高心理承 受能力 （2）适时的调整自己求职的期望值，不盲目 与人攀比，客观定位，保持平常心态 （3）树立自信心，自我激励 第三讲 大学生就业政策法规和程序一、国家相关就业政策二、就业原则及就业工作程序三、就业协议书与劳动合同的签订四、大学生就业法规常识五、毕业生就业方式六、毕业生档案和户口管理七、关于报到证的问题一、国家相关就业政策 二、就业原则及就业工作流程 1、原则：根据教育部及有关部委规定，毕业生就业坚持公开、公正、择优、自愿的原则，实行国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择的就业模式。 2、就业工作基本流程： 签订就业协议书 领取就业派遣证 户口迁移 档案送达 报到高校就业管理部门的工作流程 1、就业协议书（1）主要内容：毕业生的基本情况及意见；用人单 位意见；学校意见；（2）协议书的作用： ▲是教育部门制定就业计划的依据， ▲是办理毕业生就业手续的依据， ▲是确认就业意向和劳动需求的凭证， ▲是毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商、志愿签订、单位愿意接收、学校审核同意派遣的协议。 ▲协议书具有民事法律上的合同效力，需要当事人严格遵守。它对毕业生本人、用人单位、培养学校均有约束力，是学校上报教育厅和教育部毕业生就业方案的唯一依据。 3、签订就业协议书应注意的几个问题（1）查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，用人单位应有录用指标和录用自主权。签订协议书时用人单位要在协议书中的“录用入编”或“聘用”栏中明确录用性质。 （2）按规定的程序签订协议　毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校最后把关。　　（3）按规定的程序签订协议 及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 　（4）注意与劳动合同的衔接　由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。 （5）北京、上海、天津、广州、深圳、宁波、青岛、 大连、珠海等地的用人单位如果接收非本地生源毕业生并能为毕业生办理落户手续，就业协议书需用人单位、用人单位上级主管部门、单位所在市人事部门或人才交流中心同意并加盖章，有些省市还需填写单独的审批表。 4、就业协议书的管理办法 ——我校就业协议书是由江西省高等院校毕业生就业工作办公室统 一印制，每位毕业生只有一套就业协议书（一式三份：学校、 用人单位、学生各一份）。毕业生本人一份作为办理报到、转 接档案和户口关系的依据。 ——任何单位或个人均不得复印、复制、翻印就业协议书，否则视 为无效。 ——就业协议书不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。尤其是升 学的毕业生不得将协议书转借他人，一经发现该协议视为无 效，同时学校将扣留升学毕业生的档案并追究其相关责任。 ——就业协议书须妥善保管，毕业生如果不慎将协议书遗失，学校 原则上不再补发，且本人应承担遗失协议书导致的关责任。 四、大学生就业法规常识劳动合同的必备条款 1）劳动合同的期限 2）工作内容 3）劳动保护和劳动条件 4）劳动报酬 5）劳动纪律 6）劳动合同的终止条件 7）违反劳动合同的责任 就业协议书与劳动合同的区别（1）主体不同（2）内容不同 （3）时间不同（4）目的不同 （5）时效性不同（6）法律依据不同（1）主体不同就业协议书适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议书的签证方或签约方；劳动合同只适用于劳动者与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。（2）内容不同就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况、并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。（3）时间不同就业协议书签订在前，一般在毕业生就业之前签订。劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。（4）目的不同就业协议书是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。劳动合同是为了维护双方的合法权益而签订的。（5）时效性不同就业协议书的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议书不能替代劳动合同。（6）法律依据不同就业协议书的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。劳动合同是依据于1995年实施的《劳动合同法》。前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。 五、毕业生就业方式 ——派遣 ——择业代理（原称“缓派”） ——改派 ——升学 2、择业代理（原称“缓派”） （1）毕业生办理“择业代理”条件 ——签订了就业劳动合同或就业协议（就业单位不能接收档案）到 合资、外资、私营或民营等企业就业的毕业生。 ——签订了就业协议但因各种原因导致相关手续不齐无法派遣的、 待审批的毕业生（如进入上海、深圳、北京、广州等地就业的 同学必须得到当地人事部门、人才交流中心或高校毕业生就业 指导办公室的审批同意）。 ——办理出国的毕业生（需提供相关材料）。 ——办理择业代理后，学校将其所有就业关系转移到江西省高校毕业生就业指导中心，报到证也迁往该处。（2）毕业生申请“择业代理”手续 ——登录“江西省高校毕业生就业信息网”（www.jxbys.net.cn）的“毕业生择业代理”栏目 （3）毕业生办理“择业代理”后档案、户口及党组织 关系的管理 ——毕业生的档案、户籍、党组织关系等全部转入江 西省高等院校毕业生就业指导服务中心。 （4）毕业生办理“择业代理”的后续问题 ——毕业生办理择业代理后需要派出的相关事宜由江 西省高等院校毕业生就业指导服务中心负责办 理，地址：江西省南昌市洪都北大道96号 咨询电话：0791-88556969。 3、改派（就业单位的改变）改派——在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可 以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。 毕业生若遇下列情况可以申请改派 ——用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位的称谓有 误； ——毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人单位将其退回学 校； ——未就业毕业生在两年内找到接收单位的； ——国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。 特别提示:如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业 生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。 改派案例1：小明2011年7月毕业时派回原籍宜春市教育局，12月他与中航通用飞机有限公司（珠海市）签订了就业协议书，也拿到了珠海市人事局的审批函。他要派遣到现单位，该怎么办理手续？需提供材料：回原籍的报到证；与中航通用飞机有限公司签订的就业协议书；珠海市人事局的审批函。 改派案例2：李斌毕业时派遣到中航工业贵州红林机械厂，但一年后他辞职到西安飞机国际航空制造股份有限公司工作。他该办理哪些改派手续？需提供材料：原报到证(派遣到贵州红林机械厂)；贵州红林机械厂的解约函；西飞国际的接收函。 4、升学 ——考取研究生的毕业生需提供面试通知书或调档函及未签订用人单位的就业协议书。如果毕业生与用人单位签订了就业协议书，则需与该单位办理解约手续并提供解约函。升学不办理报到证(也称“派遣证”)。 【知识运用】：第四讲 大学生求职准备和技巧一、收集就业信息二、准备自荐材料三、笔试四、面试准备及技巧 一、就业信息准备 1、收集就业信息内容（1）政 策 信 息：有关就业的方针、政策、规划等方面的信 息；（2）社会需求信息：指各级、各类用人单位对毕业生需求的情 况，如用人单位对毕业生的学历层次、专 业、人数以及对所需人才的具体要求等。（3）用人单位信息：用人单位的所有制性质、隶属关系、规模、 发展前景、经营范围和种类、福利待遇 （工资、福利、奖金、住房等），以及用 人单位的联系方式等。 2、收集就业信息的途径二、自荐材料准备 1、自荐信 2、个人简历（自荐表） 3、辅助（证明）材料 4、学校推荐表、就业协议书 1、撰写自荐信（1）自荐信的内容 ◆自己的基本情况：学习、获奖、社会实践、综合素质 ◆自己对求职单位感兴趣的原因* ◆说明自己的求职意向 （2）自荐信的写作技巧 ◆求职目标清晰明确 ◆突出自己的长处，但不要把自己描写成一个适合于所有职位的求职者 ◆量化业绩（获奖、学习情况、实践经历） ◆态度诚恳、语言表达得当、热情.不落俗套、实事求是、自信但不自夸言简意赅 、切忌错别字 ◆适当结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最突出的卖点表达对招聘单位的关注及兴趣 ◆600字左右 ◆注意称呼、结尾、落款 【自荐信样书】尊敬的XX： 您好！ 首先感谢您的启阅，至少这意味着您给我一个参与选择的机会.我是×大学×系×专业×届专科毕业生。与众多莘莘学子一样，毕业在即，收获在望，等待着时代的选择，期待着您的垂顾。 我出生在××，小城市的淳朴生活与大城市的繁华现代对我都不陌生，这也使我具有了良好的适应能力，大学四年更使我阅历大增。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。回首往事，时光剪彩，四年苦寒窗，吾上下求索，潜伏浩瀚学海。追索学业之精湛，追求自己的理想和抱负，在德、智、体各方面得到了全面的发展。辛勤的汗水，终于让我拥有了扎实的基础知识。除了学习掌握××专业的相关知识，我还掌握了××等多种常用软件的应用，并自学了××专业课程，修完××、××、××、××与 ××，并取得良好成绩，以适应社会与时代的需要。 同时，在求知识之余不忘对自己人品的塑造，诚实守信，宽以待人；为培养自己的综合素质，积极参加校内外各项有意义的活动；除了我们的专业课，在课余时间我还选修了其他领域的课程，范围包括人文、管理、艺术等，以拓宽自己的知识面。从各方面苛求自身，努力提高自己的工作能力，并在思辨中求严密，于理性中求成熟，致力于探索理性、情操、才智之完美。 匆匆三载，一路的艰辛与微笑，虽有所收获，然所学伊始，新的考验和抉择，仍要自己奋斗不息磨砺前行。但是我相信，只要你给我一个机会，能投足你的麾下，牵手事业路，风雨共舟，并有你英明的领导，我一定能在这个精诚团结、锐意进取的集体中竭尽全力，再添辉煌，共托明天的太阳！ 最后，祝贵单位事业兴旺发达。切盼佳音！自荐人：×× ×年×月×日联系电话：XXXXXXXXXX 尊敬的领导： 您好！衷心感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，祝愿贵单位欣欣向荣，蒸蒸日上！我是**大学****专业***级毕业生，自进大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我将重新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。时光如梭，我将怀着童年的梦想、青年的理想离开学校，走上工作岗位。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于**学校的的浓厚学习、创新氛围，熔融其中四年使我成为一名复合型人才。 在校期间，我勤奋学习专业知识，努力把理论知识运用到实践中去，曾参加全国**竞赛，并取得佳绩。此外，我喜欢电脑、熟悉掌握了基本应用软件的使用，还对自己专业方面的软件有所研究。刚进校的我就在学校参加了勤工助学，大三的我就开始在外面公司实行，积累了丰富的经验，使自己在社会这个大台上有立足之地。 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我真诚地希望成为贵单位的一员，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力，恳请接纳，回函是盼，恭候您的佳音！我相信自己，更相信您！给我一个机会，蓄势而后发的我会还你们一个惊喜！ 此致 敬礼！ 求职人： 2010年9月1日 2、制作个人简历（1 ）个人简历内容 ◆个人基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式）； ◆求职意向； ◆教育背景（毕业学校、院系、专业、获何种学位；学习、 工作经历，在学校、班级所担任的职务；获奖情况 等） ； ◆校园及课外活动、兼职工作经验； ◆培训经历； ◆实习及专业认证； ◆个人能力(计算机、外语水平、兴趣特长等) ； ◆所学课程及成绩； ◆照片（一定是近照）【简历样书】 [求职意向] ：金融类咨询服务 [教育背景]： 2009年9月至今 西南大学经济管理学院 主修金融学 [学校工作经历]： 2010.03 经济管理学院全球金融年会筹备小组副组长 （负责策划，组织，协调各方面事宜） 2010.08 宁夏实践考察调查报告主笔 (赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题) 2011.10 组织北碚旅游文化节执行主任 (策划组织北碚旅游文化节，邀请到著名学者教授，旅行 家到西南大学作演讲，加强了他们与学生的交流） [社会工作经历]： 2012.07—2012.08 实习于上海××实业有限公司财务部 (负责部门日常事务管理、资料管理，以及销售数据处理等) 2013.08—2013.10 实习于××国际环境保护有限公司 任行政管理部门经理，负责公司日常事务的安排） [专业知识] 金融：具备扎实的专业课基础知识，通晓国际金融， 管理信息系统， 国际贸易等相关知识。 会计：熟练掌握基础会计、财务会计以及中级会计等专业知识。 市场营销：精通营销学，消费者行为学等专业知识，并通过实习得到较深 入的理解。人力资源管理及社会心理学：特别选修相关课程， 大量阅读相关资料，并积累一定相关工作经验。 [外语能力] 英语： CET-4，能熟练运用，具备较好的英语听说能力。 法语：曾接受法语160学时以上的专业训练，具备一定的日常沟通能力及阅读能力。 [电脑操作能力] ——能熟练运用Internet，曾通过大量检索和查阅技术完成 了有关论文及工作项目报告。 ——能熟练运用Word，Excel，PowerPoint等办公软件，擅长 使用Excel进行数据分析和处理以及制作各类电子报表和 图表，并擅长使用PowerPoint制作各类演示用PPT。 [特长爱好] 喜欢文学作品，尤其是推理性书刊，有一定的写作能力。 [自我评价] 为人谦逊有礼，喜欢接受新事物，工作认真细致，勇于承担职任，能积极主动地发现不足，并努力寻找解决的方法，以使工作做得尽可能完美。 3、辅助材料 毕业生就业协议书毕业生推荐表 获奖证书 四级证（英语考试成绩） 计算机二级证 双学位证 其他材料 三、笔试 1、笔试内容 文化考试、专业考试、技能测试、心理测试、 命题写作、国家公务员录用考试 2、笔试题目设计（1）写一份短自我介绍（2）选出一份杂志或报纸上的广告，用100字以下陈述： ——你认为其针对对象是谁？ ——你认为其目的是什么？（3）XX部门打算买一台计算机，写一份请示报告。（4）XX地方准备召开某一会议，写一份会议通知。 3、笔试时应注意的细节服从安排遵守考试规则填写好姓名等必备事项卷面要整洁不得有作弊等不良现象四、面试准备及技巧 （1）应聘者相貌、仪态、行为举止、风度气质（2）应聘者对专业知识的掌握情况及运用能力（3）应聘者的心理素质、语言表达能力、应变能力、社会交 往能力（4）应聘者的工作态度、生活态度、学习工作经历、性格特 征、兴趣爱好、个人特长等（5）个人自荐材料的可信度 【各国企业对人才的要求】 2、面试注意事项迟到、不修边幅浓妆艳抹心神不定手足无措口不择言夸夸其谈不懂半懂指责他人与人争执过于沉默过于关注薪酬福利过于自信或过于自谦面试时让朋友陪同不提防面试“圈套” 临时抱佛脚没有诚意 3、常见的面试的种类（1）模式化面试 （一个或多个面试官与一个应试者单独面谈）（2） 问题式面试 压力式面试（3）情景面试：突破一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。 （4）活动式面试（5）电话面试（6）视频面试 4、常见的面试问题 —— 关于个人简况 你有什么特长，爱好? 你有什么优，缺点 ? —— 关于应聘动机 你为什么喜欢这种工作? 你了解我们单位吗? 你的理想是什么? 你找工作首先考虑的因素是什么? 如果让你到基层工作你愿意吗? ——关于专业情况你学过的科目与你应聘的工作有什么关系? 你热爱专业吗? 如果专业不对口你愿意吗? ——关于工作能力 大学四年你做过的最得意的事是什么? 业余时间你都干些什么? 你最喜欢参加的社会活动是什么? ——关于人际关系 你喜欢和什么样的人交往? 你喜欢什么样的领导? 你喜欢独立工作还是和别人合作 ？ ——关于工作态度 你想怎样取得工作上的成功? 你遇到过的困难是什么? ——其它你喜欢你的学校吗? 你是不是打算继续学习? 你身体状况如何? 你爱读什么样的书? 你觉得学历和工作经验哪个更重要? 你还有什么疑问? 常见面试问答（1）为什么要选择我单位工作 （2）请你谈谈过去的工作经历 （3）请你谈谈对工作的期望与目标 （4）你喜欢这份工作的哪一点 （5）请你谈谈接受挫折的经验 （6）选择这份工作的动机是什么 （7）你对薪水的期望值如何 （8）我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信）（9）你是否愿意去公司派你去的那个地方 （10）谁曾经给你最大的影响（11）什么是你最大的成就（12）从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？ 或者：告诉我，你事业的目标（13）你还有什么问题吗 求职面试小心语言陷阱（1）激将法的语言陷阱 ——你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人； ——你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适； ——我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校； ——你的专业与应聘的职位不对口：（2）挑战式的语言陷阱 ——你的相关工作经验比较欠缺，你看怎么办？ ——女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？ ——你的学习成绩不很优秀，这是怎么回事？ ——从简历上看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力？ （3）诱导式的语言陷阱 ——依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的单位吧？（4）误导式的语言陷阱 ——你认为金钱、名誉和事业哪个更重要？（5）测试式的语言陷阱 ——今天参加面试的有10位候选人，如何证明你是最优秀的？ ——你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？（6）“请君入瓮”式的语言陷阱 ——您作为财务经理，如果总经理要求你一年内逃税100万元，那你会怎样做？ 5、赢得好感的面试技巧 1、忌缺乏信心：问“这个职位你们要招几个？” “你们要不要女的？”“没有 经验行不行？”“招应届毕业生吗？” 2、忌急问工资：“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”见 面就急着问这些，这会让对方十分反感。 3、忌不符合逻辑：问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好 像一直都很成功，没有失败过。” 4、忌报与招聘企业中套近乎： “我认识你们单位的某某主任\经理”等等。这 种话主考官会觉得你在以势压人或认为你在拉关系进企业. 5、忌不当反问和争：例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘 者反问：“你们打算给我多少钱一个月？” ，这样的反问好像 是在谈判，很容易引起主考官的敌视。 6、面试后的工作（1）对主考官表示谢意，对当时的气氛和主考官的工作 态度做一个评价，但无长篇大论，不要过多溢美之辞。 (2) 对面试做补充。如果发现自己在面试中的表达不够充分，没有很好讲明自己的观点，可以略做补充。 (3) 表明对招聘单位的感受 (4) 主动与用人单位保持联系。写信或打电话表示感谢、不要过早打听结果，收拾心情，查询结果，做好两手准备 【作业】 1、完成一份3-5分钟自我介绍稿 2、完成一份自荐信和求职简历 3、组织一次课堂模拟面试 第五讲 走向社会的准备一、做好从学生到职业人的过渡二、职业意识培养三、职场中需要注意的问题 社会需求的“双”标准 正面用人标准： 1.以德为先 2.务实为本 3.良好的团队精神 4.较扎实的基础知识 5.认同用人单位的文化 6.较好的发展潜力反面类型： 1.留恋大城市，不愿下基层 2.实践能力差，待遇要求高 3.求职表作假，综合素质低 4.强调报酬 5.自以为是 6.不求上进 7.光说不练 一、做好从学生到职业人的过渡学校和职场的差别；学生和职业人的差别 1、学校和职场的差别：（1）目的不同。学校的目标是培养人，学生在学校是学知识的，而职场是运用知识的，公司的目标首先是生存，是获取利润，然后才是培养人。（2）在学校学生基本上是“单兵作战”，独立完成各类作业、试卷等。但在职场上，几乎所有的任务都需要团队协作来完成。（3）在学校和职场都看重成绩，但一个是看重学习成绩，一个看重是工作成绩。（4 ）在学校不管你是用什么方式去学习，只要你完成学习任务就行，但在职场上却有种种规则和习惯，强制你用特定的方式去工作。学校和职场的差别：（5）在学校犯错误，后果再怎样也不会太严重，至少对学校的生死存亡不会造成太大的影响。而在职场上就不一样，你的一个小小的失误，不仅会影响到你的个人发展，而且会给所在单位造成重大的损失。（6）学校的管理相对是松散的，你有很大的自由度，而职场上更多的是服从、遵从，按章办事，违规既罚，制度严格，必须执行。 2、学生和职业人的差别：（1）学生以学习为主，职业人以赚钱为主。（2）学生是学校的主体，接受学校的服务；职业人是职场的客体，为职场服务。（3）学生行事简单直接，职业人必须按规则做事。（4）学生是以松散的情感导向的合作，职业人是以利益为导向的合作。二、职业意识培养职业道德包括职业理想，职业信念，职业态度，职业品质，职业责任，职业良心等诸多方面，一个人职业道德的缺失体现在对本职工作的不热心，态度不端正，没有责任心等。 职业道德与一般社会道德或阶级道德相比，有其自身的特点：具有鲜明的专业性和多样性；具有特定的适用范围；它的内容有具体性，相对稳定性和连续性。职业道德的内容包括：职业认识的提高，职业情感的培养，职业意志的锻炼，职业理想的树立以及良好的职业行为和习惯的养成等五个方面。 良好的职业道德不仅是市场经济发展的需要，两个文明建设的需要，也是提高个人素养、专业水平的需要。市场竞争日趋激烈的今天，处理好各方面的关系是企业间接的生产力 。三、职场中需要注意的问题细节1 避免学生腔和书生气 一个被人当作小孩子的员工，是很难在单位中得到重视的。在工作单位，要表现得成熟一点，不要将喜怒全部摆在脸上。平时工作中也应该尽量避免过度的锋芒，多考虑到其他同事的感受。处理问题时要适当地灵活，不要太固执己见，更不要事事自以为是。职场中需要注意的问题细节2 做好每一件小事 “小事不愿干，大事干不了”，是刚参加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意纠正，很可能会使你流为志大才疏式的人物。要注意“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每一件“小事”。小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。另外，对你做的每一件小事，其实领导都看在眼里，只要对你留下踏实肯干的印象，一旦有机会，会放心让你做大事。职场中需要注意的问题细节3 克服慵懒习气，展现主动热情的个性 不少新人在大学生活中慵懒散漫惯了，工作后仍是不改习性，在单位里表现得没有眼力见儿，偷奸耍滑。给领导和同事的印象是缺乏主动性和工作热情。其实，年轻人表现得勤快点是不会吃亏的。传真机没纸了，主动给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话，同事忙不过来时，可主动问要不要帮忙，这样很容易融入同事圈中，也容易得到领导或者同事的好感。职场中需要注意的问题细节4 微笑面对每一个人一位职场成功人士曾半开玩笑地道出他的成功秘诀：“如果长相不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。”微笑不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度，善于微笑的人在职场上获取的机会总是比别人多。所以要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑，充分地表现你的亲合力。职场中需要注意的问题细节5 熟谙职场礼仪，尊重身边每一个人 刚参加工作的毕业生要特别注意自己的行为是否符合职场礼仪，谈吐优雅，举止稳健，态度不卑不亢。多使用礼貌用语，多表达对别人的敬意和尊重，上至公司的高管，下至收发室的师傅及搞卫生的阿姨。常言道：礼多人不怪。这是帮助你成功的一件法宝，因为这样不但可以提高你自己的个人修养，还能让你顺利地融入到工作团队中去。 职场中需要注意的问题细节6 严格遵守规章制度， 不越雷池半步每家公司都有严格的规章制度，作为“新人”的你必须绝对遵守，不能踩线。比如，不迟到，不早退，不能用办公电话打私话，工作期间不准打游戏等。许多“新人”在大学生活中，自由惯了，对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以“新人”们一定要严格要求自己，上班时要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。职场中需要注意的问题细节7 了解公司潜规则每家公司除了成文的规则外，通常还有一些不成文的规则，一般来说，这些规则都是不言而喻的，虽然公司没做硬性规定，但也需要大家自觉遵守。因此，若想快速融入新环境，并能左右逢源，如鱼得水，这些规则你不仅要理会，而且要对其了如指掌，烂熟于心，要“入乡随俗”，不要随便“越轨”。当然，有些规则并非一眼能洞穿的，因此在平日里，你还得多留个心眼，悉心观察，揣摩总结，关键是看别人如何处理和解决问题。 职场中需要注意的问题细节8 不妄加评论公司的制度和规定新人们在大学里养成了言论自由的习惯，通常想说什么就说什么，什么制度不合理，什么规定有问题，指指点点、信口雌黄，说错了老师和学校也不会追究。可是，到了你应该知道，公司里有着森严的等级制度，动不动地就对制度提出怀疑，动不动就“上书”一把，到时候只能是搬起石头砸自己脚，能不能保住这个饭碗都是个问题。职场中需要注意的问题细节9 不要卷进办公室的是非漩涡之中 办公室是人群相对比较聚集的地方，各人的品行不一，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到单位的“新人”，不可能对单位内部的事情了解得清清楚楚，更没有正确分析判断的能力，所以不要参加任何“办公室帮派”，平时在办公室不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，最好保持沉默，不要卷入无端的是非争吵之中。记住：坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑，尊敬不喜欢你的人。 职场中需要注意的问题细节10 不要在办公时间干私事 上班时间，不要溜出单位去办自己的私事。必要的时候可告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。千万不要给领导和同事留下你是一个公私不分的人的坏印象。a1g红软基地

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