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职业生涯规划说课课件下载

素材大小:
1.58 MB
素材授权:
免费下载
素材格式:
.ppt
素材上传:
ppt
上传时间:
2015-12-27
素材编号:
25505
素材类别:
工作PPT模版

素材预览

职业生涯规划说课课件 职业生涯规划说课课件

这是一个关于职业生涯规划说课课件,主要介绍了生涯规划的基本知识、职业生涯的定义、内职业生涯与外职业生涯、职业规划的必要性、职业规划的分类、职业生涯规划的理论等内容。欢迎点击职业生涯规划说课课件下载了解更多详情。

职业生涯规划说课课件是由红软PPT免费下载网推荐的一款工作PPT模版类型的PowerPoint.

25年以后的结果DfW红软基地
       3%    的人全部成了社会各界的精英,行业领袖;DfW红软基地
       10%  的人都是各专业领域的成功人士,生活在社会的中上层,事业有成;DfW红软基地
       60%   的人大部分生活在社会中下层,胸无大志,事业平平;DfW红软基地
       27%   的人过得很不如意,工作不稳定,入不敷出,常常抱怨社会,抱怨政府,怨天尤人。DfW红软基地
内职业生涯与外职业生涯DfW红软基地
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展。DfW红软基地
外职业生涯的因素通常由别人决定、给予,也容易被别人否定、剥夺。 内职业生涯的因素主要*自己探索、获得,并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。 DfW红软基地
外职业生涯略超前时有动力,超前较多时有压力,超前太大时有毁灭力; 内职业生涯略超前时很舒心,超前较多时很烦心,超前太大时要变心。 DfW红软基地
职业规划的重点在于对内职业生涯的规划DfW红软基地
外职业生涯发展曲线DfW红软基地
1.2 影响职业生涯的因素DfW红软基地
1.3 职业规划的必要性DfW红软基地
课程游戏(一)旅行计划DfW红软基地
假设给你三天假期,你可以外出旅行,你将如何制定你的旅行计划?DfW红软基地
请用三分钟时间思考,并于其他同学分享你的计划。DfW红软基地
相关讨论DfW红软基地
旅行的目的地DfW红软基地
旅行的线路、交通工具DfW红软基地
旅行前应做哪些准备工作DfW红软基地
2.职业生涯规划的理论DfW红软基地
2.1 人职匹配理论DfW红软基地
2.2 职业发展阶段理论DfW红软基地
2.3 胜任能力理论DfW红软基地
小游戏——孤岛求生DfW红软基地
     假设你在一架直升机上,正飞行在茫茫大海上,突然直升机出了故障,需要紧急迫降,经过搜寻,发现有六个独立的小岛R、I、A、S、E、C,上面有人居住,六个岛上的人群都有着各不相同的特征。DfW红软基地
     如果你降落在这个岛上,你将与岛上的人们一起生活,现在你需要选择一个岛降落,请作出你的选择——DfW红软基地
人职匹配理论DfW红软基地
  1909年,帕金森在其《选择一个职业》著述中,明确阐明职业选择的三大要素或条件:DfW红软基地
(1)应清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征;DfW红软基地
(2)应清楚的了解职业选择成功的条件,所需知识,在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。DfW红软基地
(3)上述两个条件的平衡。 DfW红软基地
人职匹配理论——霍兰德人格类型理论DfW红软基地
霍兰德认为,职业选择是个人人格的反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的重要因素;DfW红软基地
个人职业选择分为六种“人格性向”,分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型;DfW红软基地
工作性质也分为六种:现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的。DfW红软基地
2.2 职业发展理论DfW红软基地
  这一理论的主要代表人物是美国心理学家萨帕和金兹伯格,主要理论观点有:DfW红软基地
人们的职业偏好心理与从业资格、生活和工作的境况及其自我认识,都随着时间、经历和经验的变化而改变。DfW红软基地
人的职业行为可以分为不同的阶段,包括成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。 DfW红软基地
个人的职业发展过程是“自我概念”(对自己的认识)的形成发展和完成的过程,也是主客观的一种折衷调和过程DfW红软基地
2.2 职业发展理论DfW红软基地
职业发展理论在大学的应用DfW红软基地
大学生职业规划方案(参考)DfW红软基地
2.3 胜任能力特征理论DfW红软基地
胜任能力的应用起源于21世纪50年代初DfW红软基地
美国政府感到以智力因素为基础选拔外交官的效果不理想。许多表面上很优秀的人才,在实际工作中的表现却令人非常失望。DfW红软基地
麦克里兰 (McClelland) 博士应邀帮助美国国政府设计一种能够有效地预测实际工作业绩的人员选拔方法。通过对工作表现优秀与一般的外交官的具体行为特征的比较分析,识别能够真正区分工作业绩的个人条件。DfW红软基地
胜任能力是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人能力特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。DfW红软基地
胜任特征的冰山模型DfW红软基地
课堂游戏三——生命线DfW红软基地
请回忆自己从小到大让你对职业的认识或感受有深刻影响的事情,及令人印象深刻的经验,从而画出一张生命线。然后看看自己对于职业的认识经历了哪些发展阶段?DfW红软基地
画一条横线,横线代表着我们从出生到现在的人生历程,然后从有记忆的时候开始回忆起,回顾我们对职业的认识历程,有哪些事件曾影响了我们对职业的认识和选择,然后将让我们高兴的事情写在横线的上方,不开心的写在下方,然后连成一条曲线,这就是我们的生命线。DfW红软基地
画出你的生命线(例)DfW红软基地
课堂活动三——我的生命线 下面就请用十分钟的时间,完成你的生命线吧!DfW红软基地

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