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- 素材大小:
- 9.48 MB
- 素材授权:
- 免费下载
- 素材格式:
- .ppt
- 素材上传:
- ppt
- 上传时间:
- 2015-12-26
- 素材编号:
- 24804
- 素材类别:
- 工作PPT模版
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素材预览
这是一个关于求职业生涯规划ppt,主要介绍了职业生涯规划兴趣的定义、自我兴趣探索、霍兰德兴趣理论、现实考虑、分享与练习等内容,欢迎点击求职业生涯规划ppt下载。
求职业生涯规划ppt是由红软PPT免费下载网推荐的一款工作PPT模版类型的PowerPoint.
目 录
快乐是什么?
目 录
恭喜你!你获得了一次免费度假游的机会,有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少三个月的时间。请不要考虑其他因素,仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。
思考与动手
我最想前往的三个岛屿分别是?哪些特征吸引了你?
如果选择其中一个长期居住,你的选择是?
岛屿名称
岛屿标志物及其含义
岛屿关键词(三个)
I研究型人的特点
A艺术型人的特点
S社会型人的特点
E企业型人的特点
C事务型人的特点
实例说明
(思考)面对同一个 “苹果”,六种类型的人如何思考这个水果?
实用型:这种苹果要栽种的好,需要哪种土质、如何培育?
研究型:苹果的营养价值如何?它为什么有的是红有的是绿色?
艺术型:苹果的外型、色泽非常的漂亮,象一件艺术品一样,给它取一个响亮的名字。
社会型:我真想和朋友一起分享这些美味的苹果!
企业型:苹果的价格是越稀少越昂贵,我如何控制市场?
事务型:苹果多少钱?这么贵,我们家几个人需要花多少钱,苹果可以保存几天?
目 录
霍兰德的兴趣理论
职业兴趣---霍兰德认为
职业选择是人格的一种表现,某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质(personality)的人,这种人格特质反映在职业上,就是职业兴趣;
大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型:实用型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和事务型(C) 。
个人的职业兴趣往往是多方面的,很少只是集中在某一类型上,大家或多或少地具备所有六种兴趣,只是偏好程度不同。
霍兰德代码
个人的职业兴趣往往是多方面的,因此通常用3个字母(代表3种兴趣类型)的代码来标示一个人的职业兴趣,这个代码称为“霍兰德代码”(Holland Code)。
这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同。
职业环境---霍兰德认为
同一职业群体内的人有相似的人格特质,因此对情境和问题会有类似的反应,从而产生特定的职业氛围亦即职业环境,它具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式 ;
因此霍兰德将工作环境也分为六种类型,其名称及性质与人格类型的分类一致;
具体职业也采用上述三个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。例如建筑师这一职业的代码为AIR;律师是EAS,而会计则是CRI。
详见《霍兰德职业索引》,但其未经本土化,在使用时仅作参考。
适配性--霍兰德提出
如果人格类型(个人兴趣类型)与职业环境匹配,就有可能增加职业满意度,带来职业成就感和提高职业稳定性;
因此,兴趣类型可以为个人 选择职业和工作环境提供方向。
兴趣类型与职业环境的适配--研究型I
兴趣类型与职业环境的适配-艺术型A
现实中的适配可灵活实现
专业与职业并不是简单的一对一关系,同一个专业其实有相当多的职业可以从事。
专业类型可以与兴趣类型相结合,哪怕是相对的两种类型也是如此。
例如电气专业的同学,不同类型的人,可从事。。。。。
当我们倡导在职业选择上寻求个人兴趣与职业环境之间的适配时,完全的适配只是我们不断接近的一个理想目标。
即使一个人从事与自己的兴趣类型不适配的工作,也没必要沮丧。具体的工作实际上是千变万化,很难用简单的类型来划分。比如,像机械修理这样实用型的工作,也可以加上社会型的元素,将它作为一项为客户提供满意服务的职业来从事。这种与个人职业环境不太匹配的人,很有可能成为这个群体中的独树一帜,做出一些独特的贡献。
基于霍兰德理论的职业兴趣测评
基于霍兰德理论的职业兴趣测评
“自我探索量表”
(Self-Directed Search)
斯特朗兴趣量表
(Strong Interest Inventory)
库德兴趣量表
(Kuder General Interest Survey)
电脑职业生涯辅助系统“发现”
(DISCOVER)
北森CareerSky系统
GCDF职业兴趣分类卡
职业兴趣测评注意点
在选择测评工具时,需要注意它一些基本标准:如具有良好的信度和效度、提供参照常模,如自助式测评需详细清晰的测评报告等,注意施测要求,看清指导语,对测评结果的解释非常重要。
兴趣测评的结果不能被解释为“哪种职业适合我”,只能说是根据测评的常模样本,拥有某类型兴趣特征的人通常会更多选择某些类型的职业,并且在这样的职业中感觉比较愉快、满足。
职业兴趣测评注意点
做兴趣测试的目的是帮助你增进对自我及工作世界的认识,拓宽其在职业前景上的思路、为未来发展提供方向性指导,而不是限定自己。
——局限性:
有些人受自己价值观、能力的影响,选择的答案并不符合自己的实际兴趣;
有些个人兴趣偏好不明显,六种类型的分值相差无几
大学生仍然处在生涯发展的“探索期”,重要的不是得出某个确定的职业结果,而是以兴趣类型作为自己探索和定位的参考依据
…
目 录
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职业规划ppt