关于性格分析的ppt下载

这是关于性格分析的ppt，包括了四種最基本性格類型對比表，色彩訴求，四種基本性格色彩描述，對老虎型溝通的5要原則，對貓頭鷹溝通的5要原則，MVM的意義，如何銜接他人的優勢，調整的若干形式與技巧——面對紅色，各類性格色彩應控制的事項，如何與各種FPA性格色彩的人有效溝通等内容，欢迎点击下载。

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色彩訴求 四種基本性格色彩描述 紅 色 紅 色 藍 色 藍色 黃 色 黃色 綠 色 綠色 MVM的意義 對老虎型溝通的5要原則 五個要 要直截了當，開門見山、直切主題，從務實的角度考慮，方案分析簡潔明確，便於選擇; 要具有訓練有素、高效率的素質，堅持雙向溝通，表現出專業形象; 要完善的準備工作，要提供資料和事實資料; 要重結果與機會，談論成果和目標，不要拘泥於過程與形式; 要承認他們是天生的領導者，表示支援他們的意願和目標，避免直接的對立或反對，因為他們的競爭性很強; 對孔雀型溝通的5要原則 五個要 要花點時間建立關係和好感，營造一種歡娛和娛樂的氣氛，要熱情隨和、瀟灑大方一些，維持一個溫暖和社交性的感覺 要交換雙方的期望和想法，談論知名的客戶，提供證據來支援你的話，和他談成功之道，對他們的觀點和看法，甚至夢想表示支持; 要常常和他保持聯絡，帶他參加各種活動，協助他們提高形象; 要理解他們說話不會三思，容忍離經叛道、新奇的行為，要懂得他們是善意的; 要多談論他們的目標，少談細節部分，細節瑣事不讓他們過多參與; 對考拉型溝通的5要原則 五個要 要以輕鬆的方式談工作，對他表達個人的關心，主動表示對他們情感的關注，積極地聽，鼓勵他們說; 要找出他與你的共同點，不要急於獲得信任，他是以安全為最主要的目標，有異見時，從感情角度去談，提供特定的方案和最低的風險; 要説明他們訂立目標並爭取回報，引導他實現目標的方向，並且告訴他你能提供幫助; 要瞭解他起步慢而且會拖延的個性，放慢節奏、從拘禮節; 要懂得他們需要直接的推動，迫使他們做決定（他們決定的方式）; 對貓頭鷹溝通的5要原則 五個要 要列出詳細的資料和分析，舉出各種證據和保證； 要務實，列出你的提案的優點、缺點、長處、短處； 要在對方沒有提出反對意見之前就自己先提出，並且提出合理的解釋； 要知道他們敏感而容易受到傷害，具體實踐諾言； 要提出周到有條不紊的辦法，更細緻、更精確和理性，不要越軌、遵循規章制度，整潔是非常必要的； MVM的意義 FPA性格色彩密碼 智慧是從萬事萬物中總結出規律，用以瞭解自己，預示未來！ 在這裡，我希望大家從另外一個角度去瞭解自已，瞭解他人！ 這不僅有利於工作，也有利於友誼、愛情與親情！ FPA的歷史 FPA（Focus Personality Analysis) 以希波克拉底的四液學說作為源頭，追溯到古希臘哲學家時代，希波克拉底就已提 出了“沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似的特徵”的理論。處於同一個群體中的人總保有某種統一的行為模式。希波克拉底與他的門人通過觀察將人們進行分類，並能夠精確地預示出其他人對於生活的不同態度。 FPA 富有高度地闡述了個性與性格的差別，動機與行為的差別，從而將人性行為的理解帶入到一個更加深遠意義的層面。 FPA 課程是由自我性格分析，性格色彩密碼劇場與綜合訓練組成。它對於團隊合作課程和組織發展課程也存在巨大的價值。 第一步：認識自己 性格色彩組合 紅色的優勢 作為個體 高度樂觀的積極心態。 喜歡自己，也容易接納別人。 把生命當作值得享受的經驗。 喜歡新鮮、變化和刺激。 經常開心，追求快樂。 情感豐富而外露。 天真有童心，富有趣味。 自由自在，不受拘束。 喜歡開玩笑和調侃。 別出心裁，與眾不同。 表現力強 容易受到人們的喜歡和歡迎。 生動活潑，好奇心強。 紅色的優勢 紅色的優勢 作為朋友 真誠主動，熱情洋溢。 喜歡交友，善於與陌生人互動。 擅長搞笑，是帶來樂趣的夥伴。 容易原諒自己和別人，不記仇。 富有個人魅力。 樂於助人。 有錯就認，很快道歉。 喜歡接受別人的肯定和不吝讚美。 紅色的優勢 對待事業和朋友 工作主動，尋找新任務。 富有感染力，能夠吸引他人參與。 激發團隊的熱情合作心和進取心，重視團隊合作的感覺。 令人愉悅的工作夥伴。 打破沉悶工作環境的開心果。 常在緊張氣氛下展現幽默與化解衝突的能力。 完成短期目標時，極富爆發力。 信任他人。 善於讚美和鼓勵，是天生的激勵者。 不喜歡太多的規定束縛，富有創意。 工作以活潑化、豐富化的方式進行。 善於作秀以增添企業形象。 積極，充滿幹勁。 反應快，閃電般開始。 藍色的優勢 作為個體 嚴肅的生活哲學。 思想深邃，獨立思考而不盲從。 沉默寡言，老成持重。 謹慎而深藏不露。 堅守原則，責任心強。 遵守規則，井井有條。 深沉的理想主義者。 敏感細膩。 高標準，追求完美。 謙和穩健。 善於分析，富有條理。 待人忠誠，富有自我犧牲精神。 深思熟慮，三思而後行。 堅韌執著。 藍色的優勢 藍色的優勢 作為朋友 默默地為他人付出以表示關切和愛。 對友誼忠誠不渝。 真誠關懷朋友的遇境，善於體貼他人。 能夠記得特殊的日子。 遭遇難關時，極力給予鼓舞和安慰。 很少向他人表達內心的看法。 經常扮演問題分析的角色。 藍色的優勢 黃色的優勢 作為個體 不達目標，誓不甘休 不停地給自己設定目標以推動前進。 把生命當成競賽。 行動迅速，活力充沛。 意志堅強。 自信、不情緒化，而且非常有活力。 坦率，直截了當，一針見血。 強烈的進取心，居安思危。 獨立性強。 有強烈的求勝欲。 不畏強權並敢於冒險。 不易氣餒，不在乎外界的評價，堅持自己所選擇 的道路和方向。 危難時刻挺身而出。 講究速度和效率。 敢於接受挑戰並渴望成功。 黃色的優勢 溝通特點 以務實的方式主導會談。 喜歡主導整個事情進行的方式。 能夠直接抓住問題的本質。 說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角。 不受情緒干擾和控制。 黃色的優勢 黃色的優勢 對待工作和事業 動作乾淨俐落，講究效率。 能夠承擔長期高強度的壓力。 強烈的目標趨向，善於設定目標。 高瞻遠矚，有全域觀念。 善於委派工作。 堅持不懈，促成活動。 掌握重點執行。 行事作風明快。 天生的領導者和富有組織能力。 競爭越強，精力越旺，愈挫愈勇。 尋求實際的解決方法。 以結果和完成任務為導向，並且高效率。 善於快速決策並處理所遇到的一切問題。 富有責任感。 綠色的優勢 作為個體 愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質。 和善的天性，做人厚道。 追求人際關係的和諧。 奉行中庸之道，為人穩定低調。 遇事以不變應萬變，鎮定自若。 知足常樂，心態輕鬆。 追求平淡的幸福生活。 有鬆弛感，能融入所有的環境和場合。 從不發火，溫和、謙和、平和三和一體。 做人懂得“得饒人處且饒人”。 追求簡單隨意的生活方式。 綠色的優勢 溝通特點 以柔克剛，不戰而屈人之兵。 避免衝突，注重雙贏。 心平氣和且慢條斯理。 善於接納他人意見。 最佳的傾聽者，極具耐心。 擅長讓別人感覺舒適。 有自然和不經意的冷幽默。 鬆弛大度，不急不徐。 綠色的優勢 綠色的優勢 對待工作和事業 高超的協調人際關係的能力。 善於從容地面對壓力。 巧妙地化解衝突。 能超脫游離於政治鬥爭之外，沒有敵人。 緩步前進以取得思考空間。 注重人本管理。 推崇一種員工能積極參與的工作環境。 尊重員工的獨立性，從而博得人心和凝聚力。 善於為別人著想。 以團體為導向。 創造穩定性。 用自然低調的行事手法處理事務。 紅色　過當！！！ 作為個體 情緒波動大起大落，情緒控制人而非人控制情緒。 變化無常，隨意性強。 魯莽衝動，輕信他人，容易上當受騙。 虛榮心強，不肯吃苦，貪圖享受。 喜歡走捷徑，虎頭蛇尾，不能堅持。 粗心大意，雜亂無章。 不肯承擔責任，期待有別人為自己的人生負責。 容易原諒自己，不吸取教訓。 不穩定和散漫。 拒絕長大。 借放縱來麻痹自己的痛苦和煩惱，而不去認真思考生命的本質。 紅色　　過當！！！ 溝通特點 說話少經大腦思考，脫口而出。 對於嚴肅和敏感的事情也會開玩笑。 炫耀自己，奪人話題。 注意力分散，不能專注傾聽，插話。 吹牛不打草稿，疏於兌現承諾。 忘記別人說過什麼，自己講過的話也經常重複。 不可靠，光說不練。 誇大吹噓自己的成功。 紅色　　過當！！！ 作為朋友 缺少分寸，過度的玩笑和熱情。 只想當主角。 談論自己感興趣的話題，對和自己無關的話題心不在焉。 健忘多變。 經常會忘記老朋友。 有極強的依賴性，脆弱而不能獨立。 好心辦壞事。 紅色　　過當！！！ 對待工作和事業 跳槽頻率高，這山望著那山高。 沒有規劃，隨意性強，計畫不如變化快。 沒有焦點，把精力分散在太多的不同方向。 過高估計了自己的能力，希望一心多用，結果一事無成。 覺得沒有必要為未來做準備。 不肯花更大的精力和幕後工作的勤奮代價，來獲取更高的殊榮。 不切實際地希望所有的工作都要有趣味。 只能應付短期的緊張。 很難全神貫注，經常性地走神。 異想天開，難以預料。 工作績效和幹勁受到情緒極大的影響。 藍色　　過當！！！ 作為個體 高度負面的情緒化。 猜忌心重，不信任他人。 太在意別人的看法和評價，容易被負面評價中傷。 容易沮喪，悲觀消極。 陷於低落的情緒無法自拔。 情感脆弱抑鬱，有自憐傾向。 杞人憂天，庸人自擾。 最容易的抑鬱症患者。 當別人輕易成功時， 會因自己的努力付出卻不如他人而心生嫉妒。 過於陰沉的面孔，讓人感覺壓抑，不易接近。 藍色　　過當！！！ 溝通特點 不知不覺地說教和上綱上線。 原則性強，不易妥協。 強烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己。 以為別人能夠讀懂自己的心思。 不太主動與人溝通。 不喜歡製造困擾麻煩給別人，也討厭別人製造困擾麻煩給自己。 要真誠開放心胸與人互動會比較難。 習慣以防衛的狀態面對別人。 藍色　　過當！！！ 作為朋友 過度敏感有時很難相處。 強烈的不安全感。 遠離人群。 喜好批評和挑剔。 吝於寬恕。 經常懷疑別人的話，不容易相信他人。 藍色　　過當！！！ 對待工作和事業 對自己和他人常寄予過高而且不切實際的期望。 過度計畫和過度綢繆。 患得患失，行動緩慢。 較真，挑剔他人及自己的表現。 專注於小細節，因小失大。 吝嗇表揚，強烈的形式主義。 容易被不理想的成績擊垮鬥志。 墨守成規，死板教條不懂變通。 為了維護原則缺乏妥協精神。 黃色　　過當！！！ 作為個體 自己永遠是對的，死不認錯。 趾高氣揚。 只關注自己的感受，不體貼別人的心情和想法。 以自我為中心，自私傾向。 霸道。 脾氣暴躁，容易發怒。 缺少同情心。 傲慢自大，目中無人。 經常緊繃自己的情緒。 在情緒不佳或有壓力的時候，經常會不可理喻與獨斷專行。 不喜歡受群體規範約束，打破既定規則且自己不遵守規則。 黃色　　過當！！！ 溝通特點 喜歡爭辯和衝突。 鐵石心腸，對情緒表現冷淡。 粗線條，簡單粗暴。 毫無敏感，無力洞察他人內心和理解他人所想。 嚴酷且自以為是的審判者。 缺乏親密分享的能力。 缺乏耐心，是非常糟糕的傾聽者。 態度尖銳嚴厲，批判性強。 缺乏耐性，抗拒批評。 容易讓他人的工作或生活步調緊張。 不習慣讚美別人。 說話有時咄咄逼人。 控制欲強。 不太能體諒他人，對行事模式不同的人缺乏包容度。 黃色　　過當！！！ 作為朋友 大多時候僅保持理性的友誼。 討厭與憂鬱不決、能力弱的人互動。 試圖控制和影響大家的活動，希望他人服從自己而非配合別人。 除了工作內容，很少交談其他話題。 情感上習慣與人保持一定的距離。 很少對人流露出直接誠摯的關懷。 需要你的時候才找你。 為別人做主。 黃色　　過當！！！ 對待工作和事業 生活在無盡的工作當中而不是人群中。 數量遠比品質重要。 目標沒有完成時，容易發怒且遷怒於人。 尋求更多的權力，有極強的控制欲。 拒絕為自己和他人放鬆。 完成工作第一，人的事情第二。 為了自己的面子，不妥協且毫不認錯。 對於競爭結果過分關注而忽略過程中的樂趣。 武斷，剛愎自用且一意孤行。 很難慢下來，缺少生命樂趣的工作狂。 未明察就急於改變，急於求成。 綠色　　過當！！！ 作為個體 按照慣性來做事，拒絕改變，對於外界變化置若罔聞。 懶洋洋的作風，原諒自己的不思進取。 懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。 期待事情會自動解決，完全守望被動。 得過且過。 莫名地害怕人際的衝突。 無原則地妥協，而無法促使他們採取負責任的解決態度。 不願意爭取應該得到的利益。 逃避問題與衝突。 太在意別人反應，不敢表達自己的立場和原則。 綠色　　過當！！！ 溝通特點 一拳打在棉花上，毫無反應。 沒有主見，把壓力和負擔通通轉嫁到他人身上。 不會拒絕他人，給自己和他人都帶來無窮麻煩。 行動遲鈍，慢慢騰騰。 避免承擔責任。 綠色　　過當！！！ 作為朋友 不負責任地和稀泥。 姑息養奸的態度。 壓抑自己的感覺以遷就別人。 期待讓人人滿意，對自己的內心不忠誠。 沒有自我，迷失人生的方向。 缺乏激情。 漠不關心，惰於參與任何活動。 綠色　　過當！！！ 對待工作和事業 安於現狀，不思進取。 樂於平庸，缺乏創意。 害怕冒風險，缺乏自信。 拖拖拉拉。 缺少目標。 缺乏自覺性。 懶惰而不進取。 馬虎敷衍。 寧願做旁觀者，不肯做參與者。 第二步：理解別人 個性修煉策略 銜接 瞭解與您共事的人的性格色彩和優勢所在 尤其是那些在性格色彩和優勢表現上與您截然不同的人。 運用不同的性格色彩優勢達成較佳共識，減少偏見。 如何銜接他人的優勢 如何銜接他人的優勢 第三步：拓展自己/“迎合”他人 個性修煉策略 拓展 找出您希望獲得的新的性格色彩優勢，在低風險的情況下聯繫/試用這些新的優勢。 增加機會運用您不明顯的性格色彩優勢 拓展不明顯性格色彩的方法 拓展不明顯性格色彩的方法 調整 找出最符合別人性格色彩且對方願意接受的被對待的方式 根據他們的性格色彩和需求，調整您對待他的行為方式 請別人調整他對待您的行為方式，使您能更出色地發揮您的性格色彩優勢 知道別人需要什麼牌 把別人需要的牌給別人 調整的若干形式與技巧——面對紅色 調整的若干形式與技巧——面對藍色 調整的若干形式與技巧——面對黃色 調整的若干形式與技巧——面對綠色 控制 找出他人的何種情況及何種反應會引發您過當運用優勢 學習控制過當運用 要求別人在發現你過當運用時要讓你知道 第四步：控制自己/原諒別人 各類性格色彩應控制的事項 各類性格色彩應控制的事項 面對“他人過當”的原則 必須確定對方已經處於過當的反應中； 記住對方或許不是真正沖著你而來； 要能夠自我克制，不要被對方行為激發起情緒而失去控制； 可以提醒對方，但絕不可責備及阻止對方發洩； 設法協助對方找出減壓或減低焦慮不安的方法； 如果對方過當是你所引發或是惡意沖著你而來，則最好 “先行回避”； 任何情況下你只能描述對方行為，而不可在當下批評對 方過當的表現方式。 處理過當的方法 事先防範永遠比事後補救有效 減少，分散或消除不必要的壓力與衝突 找出慣常性引發過當的情境並加以控制 找出自己為何能對此情境會產生過當的真正原因，再設法改善 注意體會過當時的前兆，內在感覺的變化 學習有效表達自己可免於過當的方式，並牢記在日常習慣中 如果非得好好發洩一番時，請選擇可能傷害性最低的方式並適 可而止 當情緒高漲時，請記住“千萬不要輕許承諾及下決策” （最好儘快脫離現場） 第五步：總結 鑽石法則 “你希望別人怎樣待你，你也要怎樣待別人。” ——“黃金法則” “用適當他人不同性格和需求的方式來對待他人。” 　——FPA“鑽石法則” 促進溝通——我們可以相互瞭解不同之處 如何與各種FPA性格色彩的人有效溝通 如何幫助別人避免過當 如何幫助別人避免過當 如何幫助別人避免過當 如何幫助別人避免過當 第六步：你準備好了嗎！ FPA性格色彩密碼在組織發展中的應用 完成任務的不同方式 FPA®溝通 FPA®溝通案例 FPA®領導 紅色典型人物 藍色典型人物 黃色典型人物 綠色典型人物 FPA®管理 FPA®管理 FPA®團隊管理者性格色彩搭配 FPA®管理溝通 FPA®團隊合作 FPA®團隊合作 紅色對團隊貢獻 藍色對團隊貢獻 黃色對團隊貢獻 綠色對團隊貢獻 FPA®銷售 FPA®客戶服務 FPA®培訓培訓師  FPA婚戀關係 更好地理解你的愛人. 欣賞你的伴侶的不同之處以及對婚姻的獨特貢獻. 認識到衝突的原因，並能平心靜氣坐下來雙向討論如何解決. 肯定雙方對婚姻的貢獻. 認識到你的配偶在婚姻中得不到滿足的需要 重新認識你的行為並適當調整以滿足雙方需要.  FPA子女教育 孩子不同，需要不同 -----因材施教的藝術 謝謝大家~2LN红软基地

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