社保方案ppt下载

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目 录 一、法律法规 二、不依照法律执行的风险 三、工伤保险待遇 四、建议方案 五、商业意外团体保险参考 法律法规 《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《劳动合同法》比《劳动法》更进一步，规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，保留向用人单位追缴社会保险费用的权利，还可以向用人单位要求支付经济补偿金。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 公司如已缴纳社保费用，黄色和红色字体由公司承担费用。 公司如未缴纳社保费用，员工住院所发生的所有医疗费用由公司承担；如死亡，由公司赔偿家属。 建议方案 一、总部、各地区后台人员和各道场经理级别以上人员适用方案： （举例缴交基数为 元） 加入公司一周后（试用期内）即签订劳动合同办理社保 入职未满一年：缴纳社保（医疗为二档）。 入职满一年后员工可申请：缴纳社保（医疗为一档）。 已办理社保的员工保持原待遇，未办理的参照以上内容。 二、基层销售人员适用方案： （1）试用期基层销售人员购买商业意外团体保险，分担公司一部分风险。 （2）试用期后基层销售人员参照方案一处理。 此方案考虑的是防备出现工伤，分担公司一部分处理工伤事件的费用，后文附商业意外团体保险参考。 商业意外团体保险参考jXm红软基地

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