生育保险ppt下载

这是生育保险ppt，包括了生育保险的概念和意义，生育保险的对象和范围，生育保险基金的建立和管理，生育保险待遇的给付等内容，欢迎点击下载。

生育保险ppt是由红软PPT免费下载网推荐的一款行业PPT模板类型的PowerPoint.

第六章：生育保险 教学目的要求：掌握生育保险的概念和特点；我国生育保险的对象和范围；生育保险待遇。了解生育保险立法；生育保险基金。 本章掌握要点：生育保险的概念和意义生育保险的对象和范围生育保险基金的建立和管理生育保险待遇的给付第一节：生育保险的概念和意义一、生育保险的定义 　　生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩而暂时丧失劳动能力的女职工给予生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。生育保险的宗旨：在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 生育保险的特点为女职工专门建立女职工生育子女全过程的物质帮助对女职工合法生育而实行的一项社会保险。 二、生育保险制度及其保障对象产生背景：工业化大生产条件下，妇女因孕、育不能参加劳动就立刻失去收入来源；因孕、育增加医疗和生活支出；身体、精神耗损等妇女参加劳动的人数逐渐增加国际社会生育社会保险及其保障对象 1919年第一届国际劳工大会通过了《保护生育公约》（第3号）； 1952年第35届国际劳工大会通过了《社会保障最低标准公约》（第102号）对生育补助金作了专门规定，随后又通过了《保护生育公约（修订）》（第103号）和《保护生育建议书》（第95号）第二章 生育保险基金一、生育保险基金及其特点生育保险基金，是国家通过立法在全社会统一建立的，用于支付生育保险所需费用的各项资金。生育保险基金的特点：基金来源的单一性。单位缴费，职工个人不缴费。基金筹集的可预见性。受计划生育政策控制；育龄妇女可统计性；风险不大等。以收支基本平衡为目标，一般不留有大量结余。基金负担的均衡性。凡参加生育保险的单位，不论是否有女职工和女职工多少都得缴费。二、生育保险基金的筹集国外多数国家：三方缴费或雇主雇员双方缴费，政府承担行政费用。工资比例法。我国单位缴费，最多不超过职工工资总额的1%。形成的生育保险基金主要用于计划内生育女性的生育津贴和生育医疗费。 三、生育保险基金的支付和管理支付：生育医疗费 检查费、接生费、手术费、住院费、生育医疗费 生育津贴 即产假工资。参加生育保险的企业由生育保险基金支付；没有参加生育保险的企业单位支付。生育津贴支付标准： 按照企业上年度职工月平均工资计发生育津贴期限：在测算生育津贴标准时，主要以《女职工劳动保护规定》中规定的3个月产假期限为依据。如果支付期限过长，会造成生育保险费率的提高，加重企业负担。目前各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》中，对晚婚、晚育职工普遍给予了少则15天，多则1年，多数3个月左右的奖励假期。第三节 生育保险待遇一、生育保险待遇定义生育保险待遇：指女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物资补偿。该定义包括如下含义：受益人：女职工本人受益时间：生育期间（怀孕、分娩、哺乳期）受益依据：依法律和政策待遇：因生育需要的身体康复和物资补偿。二、生育保险待遇的内容和标准产假；1女职工生育产假为90天；近日国务院通过了女职工劳动保护特别规定的草案，2012产假规定女职工产假为98天。 2、女职工生育为剖腹产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天；4、女职工生育属晚育的，增加产假60天；5、女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15天；怀孕满2个月（含2个月）不满4个月流产的，产假为30天；女职工怀孕满4个月（含4个月）以上流产的，产假为42天。 生育津贴；按照企业上年度职工月平均工资计发生育医疗服务；顺产1500元，剖腹产3500元；生育多胞胎的，每多生育一婴，增加200元；人工流产为84元，引产为252元。其中的定额费用包括：妊娠检查费、产前诊断费、接生费、手术费、治疗费、药费、住院费等 生育期间的特殊劳动保护生育女职工的职业保障 《办法》规定生育保险改革的内容：实施范围 统筹层次 基金筹集原则及提取比例 生育保费列支渠道 待遇项目及支付标准实施范围：城镇企业及其职工。即国有企业、股份制企业、城镇集体企业、私营企业、外商投资企业及其职工。统筹层次：考虑到各地生育保险制度改革的进展情况，在生育保险制度改革的初期阶段，实行市（地）或县级范围统筹。生育保险按照属地原则进行管理。生育保险费列支渠道在计划体制下，企业职工生育费用多渠道列支，如产假工资从原工资渠道开支，生育医疗费从福利费开支。改革后，企业缴纳的生育保险费列入管理费用。 案例1 福建某皮件厂女工邱某，1993年11月与该厂签定5年劳动合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、手术费等医疗费用1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法，一次性 付给邱某2000元。邱某认为2000元的标准太低，加上生育津贴至少也需要3000元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。况且，邱某的劳动合同已经到期。为此，邱某于1998年向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。 分析：按照《女职工劳动保护规定》和《劳动部管理女职工生育待遇若干问题的通知》规定，企业应该负担邱某的生育医疗费用，并支付其产假期间的生育津贴。不能采取包干的办法。 结论：企业撤销生育费用包干的办法企业支付邱某生育津贴1984.5元，报销医疗费用1470元，共计3454.5元。 案例2 哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂签定10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现 在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，于2000年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。 分析：《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，企业不得在女职工在休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。该厂虽然没有解除与岳某的劳动合同，但是不安排工作，不保障女职工的基本待遇，其性质是和解除劳动合同是一致的。因此，应予以纠正。 结论：企业撤销不安排岳某工作的决定 企业恢复岳某的工作。 案例3 福建省某合资企业，按照省政府规定1997年参加当地的生育保险，并按照要求以企业中方职工工资总额的0.7%的比例，按月向当地社会保险机构缴纳生育保险费。企业自行规定按照每个职工月工资0.3%的比例，向职工个人征收生育保险费。该企业职工认为，国家规定职工个人不缴纳生 育保险费用。因此，向劳动仲裁部门反映此情况，劳动部门与企业就这一问题进行协商。 分析：原劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）和福建省人民政府颁布的《福建省企业职工生育保险规定》明确规定，企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。该企业向职工个人征收生育保险费显然违反国家规定，应予以纠正。 结论：企业撤销向职工征收生育保险费的决定；  企业退还已经向职工征收的生育保险费。URI红软基地

计划生育英文ppt：这是计划生育英文ppt，包括了Historical Background，Good effect，Bad effect，The two-child policy等内容，欢迎点击下载。

计划生育与保护环境的基本国策ppt：这是计划生育与保护环境的基本国策ppt，包括了说一说，我国的人口现况和特点，人口分布不均衡，我国人口过多过快增长的影响，为什么我国要实施计划生育的基本国策？实施计划生育的目的、要求及意义是什么？实践活动等内容，欢迎点击下载。

计划生育培训ppt：这是计划生育培训ppt，包括了我单位一对退休夫妻终生未养育，有什么奖励待遇吗？双胞胎子女可以享受托幼费的待遇吗？休婚假，含法定假日吗？收养子女审批需要哪些手续？有哪些行为的夫妻,不得再生育等内容，欢迎点击下载。