面试官培训课件PPT素材课件下载

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目   录qCS红软基地
一、招聘为公司带来的竞争优势qCS红软基地
二、招聘流程qCS红软基地
二、招聘流程qCS红软基地
二、招聘流程qCS红软基地
二、招聘流程qCS红软基地
招聘面试时面试官需将下列信息传递给应聘人员：qCS红软基地
二、招聘流程qCS红软基地
小提示：qCS红软基地
三、招聘易陷入的误区qCS红软基地
四、面试选才的方法qCS红软基地
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五、专业的结构化面试qCS红软基地
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五、专业的机构化面试qCS红软基地
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六、怎样区分事实和谎言qCS红软基地
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七、面试的目标及维度qCS红软基地
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八、控制面试过程技巧qCS红软基地
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面试小细节（一）qCS红软基地
    欢迎候选人，消除面试前的紧张情绪。qCS红软基地
    介绍面试的目的及所需时间。qCS红软基地
    面试主持人，态度要友善，不要紧张或摆出严肃面孔。qCS红软基地
    让对方发言（60/40原则）qCS红软基地
    灵活变通。面试时往往求职者会透露出您的计划表之外的资讯、干扰了您的计划，要加以变通，放弃原来计划，依照当时看来更有意义的方向进行。qCS红软基地
    不要妄下结论，要留心聆听。妄下结论，往往会坏事。“妄自揣测，误已误人”qCS红软基地
面试小细节（二）qCS红软基地
    讲明工作性质。qCS红软基地
    尽量不要当场告诉对方是否录用。qCS红软基地
    每一项面试之间应留有间隙，让您完成及整理笔记，否则，难免不会出错。qCS红软基地
    遵守时间，不要让求职者苦候，若要推迟时间，应提前让求职者知道，并讲明推迟的原因。qCS红软基地
    让对方坐得舒适，不要把求职者安排在低微的位置，要尊敬每一位求职者。qCS红软基地
九、选才应注意的相关问题qCS红软基地
  简历不能代表本人qCS红软基地
  不要忽视求职者的个性特征qCS红软基地
  让应聘者更多地了解公司qCS红软基地
  注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者qCS红软基地
  关注特殊人员qCS红软基地
  慎重做决定qCS红软基地
  面试官自身形象qCS红软基地
  招聘涉及的法律问题qCS红软基地
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面试官培训教程PPT课件：这是一个关于面试官培训教程PPT（部分ppt内容已做更新升级）课件，主要介绍了我们为什么招聘、招聘的一般流程、必不可少的环节、面试方法独有的优势等内容。现代管理学之父彼得德鲁克说过招聘是所有管理活动中最重要的环节之一，因为我们几乎无法改变一个人，我们能只能选对人。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动，欢迎点击下载面试官培训教程PPT（部分ppt内容已做更新升级）课件哦。