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- 素材大小：
- 1.63 MB
- 素材授权：
- 免费下载
- 素材格式：
- .ppt
- 素材上传：
- ppt
- 上传时间：
- 2016-04-25
- 素材编号：
- 52100
- 素材类别：
- 培训教程PPT
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素材预览
这是一个关于新员工培训方案模板PPT（部分ppt内容已做更新升级），主要介绍了公司概况、员工手册、规章制度、ISO9000质量手册、ISO9000程序文件、理念培训等内容。培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主，侧重上岗前进行。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平，提高目标。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。
新员工培训方案模板PPT是由红软PPT免费下载网推荐的一款培训教程PPT类型的PowerPoint.
培训目的
一、帮助新员工快速溶入公司文化，树立统一的企业价值观、行为模式，了解和认同公司的发展战略。
二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程中有章可循、有制可依。
三、帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程，提高员工履行职责的能力及工作效率。
四、协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态；
五、培养良好的工作心态、职业素质，提高员工工作热情、团队精神，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
培训标准
一、 让新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为规范。
二、 有效提高员工工作效率，保障员工和公司的利益，使新员工对在企业中的职业发展充满信心，真正地专心干工作。
三、 通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化，增强员工的归属感。
培训计划
目录
公司概况
新员工入职培训
公司基本理念
一、企业愿景：
公司：
员工：成长的摇篮，成就的舞台
二、使 命：
三、宗 旨：创造客户感动，促进员工发展，铸就卓越企业，增进社会和谐
四、经营理念：营一流产品、供最优服务、创最大价值
比顾客期望好一分，多一点；比竞争对手高半筹、快半步
五、价 值 观：服务为要、卓越、激情、厚重
六、企业口号：真诚服务、激情做事、恒久精进、卓越生存
七、企业品格：卓越恒日、激情恒日、魅力恒日、快乐恒日、厚重恒日
八、企业精神： 恒心恒力、日精日进
九、服务理念： 快速到达、及时处理、热情周到、防患未然
十、团队理念：上下一条心，团队打天下
入司流程
报到总流程
入职须知
1、公司实行每周六天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作时间为上午8:00-12:00，下午2：00-18：00（春季）， 8:00-12:00，下午13：30-17：30（夏季），。
2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。
3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。
4、办公区内不得吸烟、吃东西。
5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。
6、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。
新员工入职培训
办公室工作
办公室工作
新员工入职培训
生活指导
新员工入职培训
（二）考勤制度
第一章：总则
：为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
：员工考勤包括对员工的上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括：事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
：本规定适用于和公司签订劳动合同的所有员工。
：第二章 工作时间
：本公司执行以下上班时间：
正常工作时间：。
每日上班时间为：a.08:00—12:00 和13:30—17:30。B..
业务员、跟单及其他特殊工作人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。
第三章 出勤考核管理
：考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强员工对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡【上下班刷卡】来记录每个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣罚当事人【代打卡人和委托人】人民币50元。
：员工请假、休假必须履行相关的程序和手续。
：
a.凡是下列情况之一的行为，均视为迟到、早退：
迟到：上班时间已到，未打卡到岗者；
早退：下班时间未到，提前离岗者【严禁在刷卡机旁边等待刷卡下班的行为，违反一次：罚10元/次】。
b.凡是下列情况之一的缺勤，均视为旷工：
未经请假或请假未批准者缺勤1小时以上者；
工作时间内擅离工作岗位者；
超过批准的假期又没有及时早报续假、未提供有关证明的缺勤；
单位、部门或是职位调整，不服从分配、逾期不到岗的。
：培训员工的考勤
参加公司内部培训、学习的员工，填写培训签到表，由培训主负责人给部门提供考勤反馈；
参加公司外部培训、学习的员工，根据被批准的实际在外天数，有部门自行考勤。
：员工缺勤，按如下办法考核并记扣工资：
员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退；
公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资；超过三次，按旷工一天或一天以上处理。
员工当月迟到、早退累计1—2次，其缺勤时间在30分钟内不扣工资，31-59分钟的按实际时间计扣工资。超59分钟按旷工处理。
旷工者扣双倍工资（指月平均工资），当月连续旷工累计3次或累计达2天以及当年累计达7天者，公司视其员工单方面解除合同或自动离职，不支付经济补偿金。
当月有旷工记录者，当月无绩效工资。
：考勤规定
公司各部门考勤有各部门负责人或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月3日前报送行政人事部，缺勤人员的工资从其本月工资中扣除。
请假、休假管理
：请假是指公司规定的时间内，员工需从事个人的特定活动，必须经过相关领导的批准，履行一定的手续。
：休假是指员工按国家或公司规定的时间进行休息或休养。
：法定假日【除公休假日外，休假期间，带薪】
公休假日：一周一天
全民法定假日，【依据《全国年节及纪念日放假办法》】
年休假【不含法定节假日和公休日 带薪】
凡在公司任职满 年的员工，均可依据工作时间的长短，享有下列不同时间的休假：
服务期 可休假天数
【日历年】 【工作日】
加入公司当年 每工作满一个月累计1天，总数不超过7天
次年（1月1日）——第四年 每年7天
第五年以上 每年休假10天
年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度未，且当年不能享受下一个日历年的年休假。
原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。
病假、事假
病假：员工患病停工治疗，实行医疗假的制度。
注意：职工病假期间遇到国家法定节假日【新年、春节、清明节、国庆节等】和公休假时，应算做病假期间。
事假：员工因个人或家庭需要请假的可以申请事假，事假以天或小时为计算单位。
：婚假【含公休假日和法定假日】
婚假：指劳动者本人结婚依法享有的假期；
加入本公司满三年的员工方可享受带薪婚假；
员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司；
员工的婚假需在结婚后一年内修完。
工伤假
工伤假：指由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月，其医疗或修养期间发给工伤津贴。
第二十二条：请假程序
员工请假，必须事前填写《请假条》，并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方可生效。
因突发事件或疾病来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门负责人请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。
（三）门禁、考勤系统管理
一卡通办理、补办、退卡
一卡通集饭卡、门禁卡、考勤卡于一体
饭卡办理、补办、退卡
1、饭卡办理：
员工入职当天到人力资源部办理入职手续时由人力资源部统一安排员工到财务部办理饭卡。领取饭卡后，持饭卡到人力资源部录入考勤及门禁信息。
（四）工资与保险制度
保险种类
社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担6%，个人承担2%，
失业保险单位承担2%，个人承担1%；
生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
社会保险的办理程序
新参保人员需提交身份证和户口本复印件（首页和本人页）2张照片 4家定点医院，于转正当月交人力资源部；续保人员需提交医疗保险手册于转正当月交人力资源部。
薪酬发放
时间：每月30号
形式：工资卡
新员工入职培训
四、仪容规范
第一条 员工仪容要求整洁、美观、落落大方。
第二条 女员工上班提倡化淡妆，但不得浓妆艳抹，不得涂艳丽颜色的指甲油，佩戴过于
夸张的饰物。
第三条 上班时间保持头发梳理整齐、干净、无异味。女员工头发不宜过短，具体发式不
限，以符合个人形象、气质为宜，但不得篷头散发，不得戴夸张的头饰。
第四条 男员工胡须需刮净，不得蓄须；不得留长发，不得剃光头，不得纹身，且不得佩
戴过于夸张的饰物。
第五条 员工染发允许染黑色、褐色等暗色，不得染过于夸张，艳丽的颜色，（如：大红
色、蓝色、白色等）。
第六条 员工要勤修剪指甲，不得留长指甲，不得涂艳色指甲油，
第 七条 工作中不得戴有色眼镜（特殊岗位除外）。
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