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- 素材大小：
- 5.57 MB
- 素材授权：
- 免费下载
- 素材格式：
- .ppt
- 素材上传：
- ppt
- 上传时间：
- 2016-04-08
- 素材编号：
- 51929
- 素材类别：
- 培训教程PPT
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素材预览
这是一个关于企业新员工培训课件PPT（部分ppt内容已做更新升级），主要介绍了公司概况、业务发展、系统规划、人事制度、日常行为规范、财务报销制度等内容。培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、管理训诫行为。其中以技能传递为主，侧重上岗前进行。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平，提高目标。目前国内培训以技能传递为主，时间在侧重上岗前。
企业新员工培训课件PPT是由红软PPT免费下载网推荐的一款培训教程PPT类型的PowerPoint.
中联物流（中国）有限公司
新员工入职培训
欢迎词
各位新同事：
欢迎加入中联物流（中国）有限公司！ 公司的每一个脚步，每一次发展，都和员工的努力是分不开的。公司在管理的同时，不忘为员工建立竞争与发展的平台，为员工提供薪酬与福利。同时，员工通过不断努力，与公司共同发展，共同进步！
祝各位新同事在新的岗位上工作顺利！
中联物流（中国）有限公司
内容提要
1.1 公司简介
1.2 中联物流组织机构
1.3 公司管理架构描述
1.4 职能工作关系图
1.5 网络布局
1.6 公司客户及合作伙伴
内容提要
2.1 中联物流产品
2.2 一体化物流服务
2.3 入厂物流
2.4 整车业务流程介绍
2.5 整车物流服务
2.6 零部件物流服务
内容提要
3.1 供应链集成管理系统图
3.2 物流管理平台功能简介
3.3 供应链发布系统
3.4 仓储配送管理系统
3.5 运输调度系统
内容提要
4.1 试用管理
试用期限：3个月（劳动合同三年）
具体流程
新员工入职后，人力行政中心组织专门的规章制度教育与培训，并填写《新员工入职引导培训表》
新员工办理入职手续后，到其所属部门报到，部门负责人（或其指定他人员）给予介绍基本情况并安排其熟悉工作
岗前培训期满后，用人部门负责人应对其进行考核，考核结果不符合公司要求（不合格）者将予以解除劳动合同
4.2 转正管理
具体流程
员工：试用期满前1天，填写《转正申请评估表》
部门负责人： 在《转正申请评估表》中填写考评意见及转正后建议薪资
人力行政中心：在《转正申请评估表》填写评估结果，并评定建议薪资
执行董事：经执行董事批准同意后转为正式员工
4.3 离职管理
辞职
辞职申请的提出
试用期：提前3天提出
转正之后：提前30天以书面报告形式提出并填写《员工离职通知书》
辞职申请的审批
员工提出辞职申请，部门负责人或直接上级沟通挽留
经沟通无效，报人力资源部审核
依据《离职审批权限表》逐层报批
员工领取《离职交接单》，办理相关离职手续
4.3 离职管理
辞退
在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为
开除
在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除
内容提要
5.1 办公室行为规范
办公室行为规范
公共卫生：严格保持个人卫生及办公区域整洁
工作习惯：坚守岗位，不做与工作无关或影响公司氛围的事
公司财产安全：禁止泄露公司文件、挪用公司固定资产
公司设备及办公用品：爱护公司仪器、设备，节约使用办公用品
5.2 考勤管理制度
正常工作时间
上班时间：
上午9:00-12:00，
下午13:00-17:30
每周5个工作日，周六、日休息
考勤方法
采用指纹考勤形式；出现异常情况，无法进行指纹打卡时或上下班忘打卡情况，员工应在次日上午 10:00 之前填写《考勤登记表》
5.2 考勤管理制度
异常考勤说明
迟到、早退：
员工迟到（早退）0至20分钟（含）的，罚款10元/次；超过20分钟至2小时、没有请假且没有上班的，视为旷工
旷工：
员工旷工每次除扣除日工资外，另罚款100元
特殊考勤事项
请假、调休、外出、加班、出差等特殊考勤均应先填写相关考勤单据交至人力行政中心报备，方可进行考勤事项；
若上级主管无法及时完成签批，可发邮件签批，同时抄送至人力行政中心，待审批后方可进行考勤事项
5.3 薪资福利制度
关于薪资的发放
薪资计算时间：
每月20-次月19日
薪资发放时间
每月29日
注：月基本工资额/22 天=每天工资。（按实际天数计算）
社保及公积金
入职即提供社会保险（养老、医疗、失业、工伤及生育保险）
公积金缴纳比例：实际工资*10%
5.3 薪资福利制度
法定假（国家规定）
年假
正式员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
婚假
达到法定婚龄3天，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
丧假
直系亲属给予三天以内的丧假。
产假、哺乳假期
年终奖
公司财年：7月1日-次年6月60日
餐费补助：
15元/天
内容提要
6.1 费用报销管理制度
费用发生及报销流程
发生费用前应详细查阅相关事项报销内容及标准
提交相关费用申请
员工应严格按照报销资费标准进行公务消费
员工严格遵照内容完整、手续齐全、单据真实的标准提供报销凭证
逐层上报审批
财务部最终审核无误将费用发放至员工
6.2 差旅费报销管理制度
员工出差应严格按照级别及其他费用标，准贯彻勤俭节约、控制费用的精神进行消费和报销
6.2 差旅费报销管理制度
公司管理层及员工住宿标准
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