婚纱公司ppt下载

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新进员工入职宣导培训 温馨提示 Open 开放的心态、积极参与 勤于思考、勇于发问 Close 封闭的环境，不要受外界干扰 请把手机等调至静音状态 公司简介 宇星婚纱有限公司成立于1998年，原为中山市民众联意服装厂。于2006年元月搬到三角镇，更名为中山市宇星婚纱有限公司。自建现代化厂房，员工宿舍.公司为了营造员工的归属感，厂区建设有人性化的工作环境，宿舍提供最前卫、最理想的热泵，24小时用热水，电视、空调，衣柜设施，公司宿舍还配有夫妻房。为满足员工的业余生活，厂区内设有文康室，篮球场，羽毛球场。 公司简介 宇星公司经营理念 务实、诚信、创新 、简约、服务 务实：脚踏实地、不夸大其词，有责任心。 诚信：讲求信用，答应的就要做到，做到的就要做好。 创新：持续改善，推陈出新，改变观念，思想进步。 简约：简化程序，节约成本。 服务：为你所想，为你所忧，为你所需；关心社会，关心集体，热心公益。 宇星公司企业精神 我们在不断创造奇迹…… 管理品质要求： “精细管理 每件必优” 公司愿景 十年内发展为世界一流的婚纱企业 公司使命 让地球新娘更美丽 主要产品 主要产品 厂规厂纪 职工每日正常工作时间以8小时，每星期工作时间以48小时为原则，工作起迄时间如下： B. 打 卡、未打卡 职工每天上﹑下班，必须亲自到指地点打卡。 按上午上﹑下班及下午上﹑下班各打卡1次。 晚上需要加班的，须再打加班的上﹑下班卡。 除经理级(含)待遇以上人员免打卡外，其它特殊人员必须经总经理批准方可免于打卡。 托人打卡或代人打卡经发现者，双方均予以记大过一次处分，托人打卡者，当天并作旷工论。 职工准时上﹑下班但忘记打卡者，应由部门主管以书面联络单签字证明后，作为正常出勤依据，否则应办理请假手续，未经主管证明亦不办请假手续者作为旷工论。 如因公务未打卡，应由部门主管以书面联络单上签字证明，送人资部门销案，免作迟到或旷工论。 C. 迟到、早退、外出 职工均须按规定时间上下班，未准时到班者为迟到。 到班后因故请假或未经批准于下班时间终止前离开工作岗位者为早退。 超过15分钟到班者或早退但未请假者，其缺勤时间(1小时以内以1小时计)均作旷工论，并依旷工次数列入记录。 除经理级(含)以上主管外，可直接于保安部书面签名外﹐其余人员因公外出﹐应填写<放行条>，经部门主管（或其代理人签字）核准后方可外出。派车外出者，以〈派车单〉作为放行依据。 D. 请 假 职工除公休假日外，其余工作日如无法到厂工作者，均需请假。 职工请假须于事前填写<请假条>提供有关证件并物色他人代理其工作，按各职层的核决权呈请核准。 工伤假﹑病假﹑丧假未及事前请准者，可于次日17:30前补办请假手续，但须于当天上班2小时之内报告直属主管。 未办请假手续而擅自离职或假期已满仍未销假上班者，均作旷工论。 请假除婚假﹑产假﹑丧假至少以日为单位计算外，其余均视实际所需时间按1小时计算，未满1小时按1小时计算。 D. 请 假 D. 休 假 本公司编制内之正式职工在公司继续工作满1年实足年数者﹐每年给予有薪年休假﹐休假天数如下﹕ 服务满1年后给予年休假3天，后续不作工龄累加(计件员工及工作期间记大过员工不享有此待遇)。 职工在公司继续工作满1年实足年限者﹐从其满1年的次月开始享有薪年休假﹔在享有薪年休假的年度内﹐自动放弃休假的不得挪至下年度。 公司因生产工作调配的需要﹐有权安排当年度员工有薪年休假的假期分配﹐员工除非有重大理由复议外﹐不得有异议。 　 职工每年享有国家法定有薪节假日﹐即(公司内规定10天)﹕ 元旦1天——元月一日 春节4天——农历大年三十﹑正月初一﹑初二﹑初三 劳动节2天——五月一﹑二日 中秋节0.5天——八月十六日上午 国庆节2天——十月一日﹑十月二日 元宵节0.5天——正月十五日下午 E、加班 F. 任用 及 任职 招收招聘职工，必须通过考核择优录用。 新员工报到，必须附有效身体健康证(有效期原则上为1个月之内)，并经过2～3个月的试用期﹐试用期满经考核并接受规定的培训课程合格者，方可任用为正式的合同职工（计件员工除外） 3个月之试用期计算方法如下﹕ 1-15日之间到职者﹐当月资历视同一个月。(如1月12日到职﹐则至3月底止满三个月﹐自4月起为正式合同职工) 16-31日之间到职者﹐当月资历不计。(如1月21日到职﹐则至4月底止满三个月﹐自5月起为正式合同职工) 新进职工在试用期中如有工作不适任﹑表现不佳﹐违反法律和企业管理规章及不服从领导者﹐或有记小过(含)以上的处分﹑旷工1次以上纪录者﹐随时给予辞退。 经正式任用的职工﹐视工作能力之表现及学习作业的熟练度﹐给予适当的职称。 F. 调动 及 晋升 公司因经营或生产和工作的需要，可根据职工的技术﹑能力﹑表现，随时调整其职务或调动岗位，职工除有正当理由可申请复议外，必须服从公司的安排。 公司可根据职工的技术能力﹑工作表现以及企业发展需要等因素晋升（每年4月为公司员工晋升/调薪时间，原则上过程不给予调薪，如有特殊调薪者，必须出示调薪书面报告依据）。 H. 工资 职工之工资项目如下〈计时制员工〉: 基本工资 (各项保险及加班费之计算基础) 津贴/加给 (一)主管加给 (给予担任本公司之管理职位人员责任性的补助) (二)职务加给 (担任本公司特定职务之人员给予之加给) (三)专业加给 (针对领有特定专业证照人员﹐并提供公司使用者﹐所给予之加给) (四)夜班津贴 (针对深夜上班者给予之津贴) (五)其它津贴 (除上述津贴以外之各项津贴或加给) 奖金 (一)全勤奖金﹕针对正常出勤之同仁﹐所给予之奖励 (二)年终奖金﹕依据公司年终绩效考评规范进行，并结合各职员月度考绩及公司营运状况﹐按考评成绩给予计算发放 (三)绩效奖金(工作奖金)﹕依公司月度绩效考评规范执行，直接于职员月度工资结轨，按月度考评成绩发放. (四)技能检定奖金﹕通过工作技能检定所给予之一次性奖励. 职工之工资项目如下〈计件制员工〉: 基本工资:实行保底制度，保底操作实施依据<公司薪酬管控程序>进行. 津贴/加给:无 奖金:分别为:全勤奖/年终奖/计件提成奖3项，前二者操作方式等同计时员工. I. 工资之发给 及 减发 职工的工资定为每月下旬发放上一个月之工资﹐遇假日则顺延之﹐新进职工自报到上班日起薪﹐离职职工自实际离职之日起停薪(营销部新进员工工作不满30天离职者将不给薪﹐其他部门新进员工工作不满15天离职者不给薪，因为此期间主要进行员工培训)。 职工有缺勤纪录的﹐按下列规定减发工资﹕ 基本工资与津贴 (一)请事假﹑旷工的扣基本工资与各种津贴，旷工按1:3比例扣除工资. (二)病假扣基本工资与各类津贴. (三) 请婚假﹑丧假﹑有薪年休假 ，工伤假不扣薪. 全勤奖金 (一)上下班未打卡﹑迟到或早退3分钟以内者，每人每月累计不得超过3次，违 者扣除全勤奖金。 (二)请事假﹑病假﹐全勤奖金全无。 (三)请工伤假1个月内合计5天(含)以内少领当月全勤25%，合计10天(含)以内少领当月全勤50%，合计10天以上全无。 (四)有旷工纪录的停发全勤。 (五)请婚假﹑丧假﹑有薪年休假的不扣全勤。 (六)月中到职的/月初离职的不发全勤。 J. 考 绩 月度考绩 每月10号前由部门主管对所属职员之上月工作业绩依据各类别给予考评，考评分数将直接与 该职员月度绩效工资结轨，并于当月工资中一并发放之。具体依据《公司月度业绩考评规范》进行。 计件类职员及营销部直接与销售业绩挂钩职员，不在其考评范围之内。 年终考绩 每年12月底，根据月度的总平均分数及当年度之奖惩纪录/出勤及请假纪录/培训记录/6S执行记录状况，结合年终考绩评定相应等级，作为工资调整晋升及年终奖金发放之依据。 月度/年终考核成绩区分为优佳甲乙丙五等级各等级之考核分数范围（详见《员工劳动手册》） 年终考绩等级列为丙等而分数不满60分者应予辞退。 K. 奖 励 .职工之奖励分为以下五种： 1．嘉奖 2．记小功 3．记大功 4．奖金 5．晋级 职工在同一年度内获嘉奖三次的作记小功一次论，记小功三次的作记大功一次论。 职工有下列情事之一者﹐得予: “嘉奖”。 (一)品行优良﹑技朮超群﹑工作认真﹑克尽职责能为从业人员楷模者。 (二)领导有方使业务推展有相当成效者。 (三)维护团体荣誉﹑热心服务有具体事迹者。 (四)参与救援工作精神可嘉者。 (五)克尽职守﹐全年度办理各项业务未出任何差错者。 职工有下列情事之一者﹐得予﹕“记小功”。 (一)对于主办业务有重大推展或改革绩效者。 (二)执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者。 (三)检举重大违规及损坏公司权益事项者。 (四)参与灾变救援工作，主动积极并处置得宜者。 职工有下列情形之一者﹐得予: “记大功”。 (一)对主办业务有重大革新﹑提出具体方案经采行后成效卓越者。 (二)对于舞弊或有危害本公司权益事情﹐能事先举发或防止﹐而使公司避免重大损失者。 (三)遇意外事件或灾变能随机应变﹐措施得当或不顾自身危险﹐勇敢救护而保全人命及公物 因而减少损害者。 (四)研究改善工程施工方法﹐提高产品质量﹐降低成本有显著功效者。 (五)对于生产技朮或管理制度﹐提出具体方案﹐经采行确具成效者。 K. 惩 罚 职工的惩罚区分为下列六种: 1. 警告 2. 记过 3. 记大过 4 .经济处罚 5. 降级降职 6. 开除 职工在同一年度内被警告3次的，作为记过1次论，记过三次的作为记大过1次论。 对于下列行为之一的职工﹐经批评教育不改的﹐应当给予警告并可同时给予一次性罚款的经济处罚。 一. 上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证﹐一年内累计被登记3次即予警告 2次 处分。 二. 一年内遗失识别证达2次的﹐自第二次(含第二次)起﹐每次申请补发均予警告1次处分。 三. 在工作场所赤足﹑赤膊﹑穿背心。 四. 上下班不排队打卡或插队打卡者。 五. 在车间吃东西者。 六. 上班时间聊天﹑嬉戏或从事规定以外的工作者。 七. 破坏工作场所或公共区域的环境卫生者﹐如乱丢纸屑﹑随地吐痰等。 八. 机台或工作环境欠整洁﹐经指正后而不加整理者。 九. 因疏忽造成工作错误情节轻微者。 十. 涂写墙壁﹑机器设备或任意张贴文件﹐影响观瞻者。 十一. 不按规定填写报表或工作记录者。 十二. 上班时间未经许可私自会客或接听私人电话聊天者。 十三. 检查或督导人员不认真执行任务者。 十四. 下班后在工作区域大声喧哗者。 K. 惩 罚 对于有下列行为之一的职工﹐应当给予记过﹕ 一. 对上级交办任务﹐执行不力或处理不当者。 二. 办事拖拉或积压文件﹐影响工作处理时效者。 三. 在上班时间喝酒者。 四. 在工作场所喧哗﹑吵闹﹑妨害他人工作者。 五. 未经许可擅自带人入厂者。 六. 对同事恶意攻击﹑诬陷﹑作伪证﹑制造事端者。 七. 在工作时间阅读书报﹑打毛衣或做其它私事者。 八. 遇有意外重大问题而隐瞒真相﹐不向上级汇报者。 九. 违反上级指示情节尚属轻微者。 十. 在非值班时间未经许可擅自进入工作场所者。 十一. 言行失检﹑态度傲慢经劝导仍不服从者。 十二. 被指派加班﹑借故推托亦不办理请假手续者。 十三. 非机械故障或原料不足因素﹐故意降低产量标准者。 十四. 携带物品出入工厂拒绝守卫人员查询检查者。 十五. 托人及代人打卡或下班铃未响前擅自停工者。 十六. 模仿主管笔迹进行签名者。 十七. 除搬货物外﹐乘坐载货电梯者。 十八. 有第二十六条各款行为之一经被警告处分后﹐仍不知悔改并重犯错误者。 十九. 有本条各款行为之一情节较轻且事后尚知悔改的可减轻为警告处分。 K. 惩 罚 对于有下列行为之一的职工﹐应当给予记大过﹕ 一. 上班时间擅自离岗位影响本职工作者。 二. 报告不实蒙蔽上级者。 三. 违反工作方法﹐严重影响生产或产品质量者。 四. 捏造不实记录报表﹑或口供蒙蔽上级者。 五. 投机取巧﹑隐瞒蒙蔽﹑牟取非份利益者。 六. 接受与职务有关的馈赠者。 七. 造谣生事﹑散播流言使公司蒙受重大损失者。 八. 利用公司设备制作私人对象或委托他人制造者。 九. 拒绝服从主管人员合理指挥﹑督导或无理取闹者。 十. 破坏设备﹑工具或浪费原材料能源造成经济损失者。 十一. 违反技朮操作规程或安全卫生规程﹐使公司蒙受经济损失者。 十二. 工作时精神散漫又故意不按规定时间完成生产或工作任务者。 十三. 工作时间偷闲睡觉及故意怠工者。 十四. 遗失经营的重要文件﹐机件或工具者。 十五. 伪造出勤纪录或擅自操作打卡钟者。 十六. 未经许可擅自操作或使用不属自己经营的设备仪器或技朮性工具者。 十七. 撕毁公司的公告文件者。 十八. 打上班卡或填写加班申请单而不到班者。 十九. 未经许可擅自进入管制区域有(非工作人员禁止入内的标示)者。 二十. 有第二十七条各款行为之一经记过处分仍不知悔改且重犯错误者。 K. 惩 罚 职工的同一年度内累计被记大过2次的﹐可予降级﹑降职。 对于有下列行为之一的职工﹐应予开除﹔案情重大者并送公安机关严办。 一. 对上级领导及家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行为者。 二. 被法院判处有期徒刑以上的刑罚确定或被判劳动教养者。 三. 在厂内聚众闹事﹑酗酒﹑同事间争吵打架﹐或煽动怠工﹑罢工影响生产或工作秩序者。 四. 利用公司名义在外招摇撞骗﹐使公司蒙受名誉或经济损害者 五. 侵占公款公物者。 六. 故意泄露公司技朮上的秘密或未经许可擅自翻阅﹑抄录﹑翻印公司机密图纸资料者。 七. 故意破坏设备工具原材料产品其它公物者。 八. 在厂内聚赌或有重大伤风败俗之行为者。 九. 伪造或盗用公司公章或伪造公司文件者。十.在同年度内被记大过3次者。 十一. 连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者。 十二. 偷窃公司或他人财物者。 十三. 在外从事第二职业或其它非法经营活动者。 十四. 伪造识别证或借用他人识别证或将识别证借给他人蒙混入厂者。 十五. 无正常理由拒绝领导的工作分配调动者。 十六. 有敲诈勒索及其它违法乱纪行为者。 十七. 违反技朮操作过程或安全卫生规程﹐以致发生重大事故者。 十八. 未经许可在厂内及宿舍燃烧物品或在车间及宿舍指定的吸烟区域以外的地方吸烟者。 十九. 有第二十八条各款行为之一者﹐经记大过处分后仍不知悔改并重犯错误者。 L. 离职、停薪留职 离职/停薪留职手续 职工自请离职/停薪留职﹐一般职工需提前15天﹐班长级(含)以上组长级(含)以下职员需提前20天， 主任级(含)以上经理级(含)以下提前30天向其部门主管或总经理递交辞职/停薪留职申请书﹐经按下列审批权限呈准并办理离职/停薪留职及移交手续后方可离职/停薪留职(营销部所有人员均需提前30天提出离职申请)。 (一)一般职工经主任﹑组长审核后呈部门经理批准后方可离职﹔停薪留职的需呈总经理批准后方可办理停薪留职。 (二)班长级(含)以上职员离职﹐经部门主管审核后呈总经理批准。 违约(规)责任 由公司出资培训的职工﹐在培训期满后工作未满合同所规定的年限的﹐应按合同的规定赔偿公司为其支付的职业技朮培训费用。 职工违反劳动纪律或操作规程﹐给公司造成损失时﹐应按政府的规定予以处理。 不按第三十三条第一项规定的期限递交“辞职/停薪留职申请书”而自行离开的一般作业层员工扣发3天工资﹐职能层员工扣发15天工资。 离职/停薪留职时未将领用工具﹑个人保管物品及识别证交回有关单位的﹐应照价赔偿﹐由工资中扣除。 车间现场管理的奖惩规定： 针对公司已在实行6S计划，车间已进行了画线工作，现规定： 如有员工超出黄色线或斑马线时，以及存在异常情况（如发现在衣车上挂有厂牌、贴有贴纸等），不符合公司6S检查规范的一律放在检查的范围内，第一次检查发现者给予口头警告一次，第二次检查再发现者即给予此员工和组长各处罚1元。每月进行累计，所罚的钱将存放于制衣部的基金会，以备搞活动时、或其它的需要时调用。每月月底进行统计，每月的罚款名单及金额公布于黑板。 针对车间裁床查片区的奖罚规定: 如查片员所查的裁片在裁床查片时未能发现的问题，车间员工在车制时发现有抽沙、穿洞、裁片大小不完整、裁错纹路等问题，将会对查片员进行罚款0.5元一件，奖励给发现者。每月进行累计，到每月的月底发工资时，统一实施奖罚从工资里扣除。 针对车间员工车货的奖罚规定: 如车货员工在自已车货时未能做到自查意识的员工，到下一道工序时有员工发现上工序有漏车或明显不合格品的问题时，给予上一道工序人罚款0.5元，一次性奖励给发现者。每天进行累计到每月的月底发工资时，统一实施奖罚从工资里扣除。 每次进行累计的罚款者及奖励者必须在车间文员处进行登记且签名。 就餐时间: 中餐: 12: 00 – 12:30 晚餐: 17: 30 – 18: 00 员工就餐规定: (1) 就餐人员进入饭堂以后， 须按顺序排队、打菜， 不许插队， 由保安人员负责排队就餐秩序。 (2) 就餐人员须按自己吃饭的能量盛饭打汤， 不许故意造成浪费。 (3) 员工用餐后必须收拾自身范围半径60㎝的桌面区域， 并将使用过的餐具分类放到食堂指定地点。 (4) 饭堂内不准抽烟， 不准随地吐痰、不准大声吵闹， 做到文明用餐。 (5) 服从管理和监督: 爱护公物﹑餐具， 讲究道德。不得把餐具拿出食堂或带回宿舍占为己有。 车辆管理 员工发现交通事故时， 应协助交警参与抢救活动. 进出公司岗亭时， 骑摩托者应减速， 骑单车者则应下车. 公司内骑车时限速行使， 并按规定分类， 分区域停放车辆 消 防 管 理 以预防为主﹐让公司全体员工具备消防安全意识﹐做好各项消防准备﹐以便发生火灾时能够及时有效地扑灭﹐最大限度减少火灾所造成的人身伤亡和财产损失， 特制定本管理规范。  故事 《野百合也有春天》 成功的关键 你能不能像百合那样，学会尊重自己，尊重你所从事的工作 你能不能像百合那样，懂得发现自己的价值 生命的价值 人生的路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。 我们觉得自己似乎一文不值。 无论发生什么，或将发生什么，我们永远不会丧失价值。 我们每个人都是一座矿产丰富的宝藏 我们为什么还没有成功 我们为什么还没有很成功？  珍珠的故事 若要自己卓然出众，那就要努力使自己成为一颗珍珠 走向成功 态度篇 积极的态度 让心灵充满激情 学会感恩 目标篇 人生需要目标 达成目标 行动篇 个人魅力 没有任何借口 好习惯更重要 团结篇 雁阵说 态度篇——积极的心态 积极心态的魔力 优点1 积极心态能够激发热情 优点2 积极心态能够增强创造力 优点3 积极心态的人总是相信天生好运气会 促使好事情发生 秀才赶考的故事 积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮； 消极的人，象月亮，初一十五不一样； 心态决定我们的生活， 有什么样的心态，就有什么样的未来。 成功人士与失败之间的判别是 成功人士始终有最热诚的态度、最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生； 失败者则相反，他们的人生是受过人生的种种失败疑虑所引导和失败。 导致消极心态的八个原因 缺乏目标 害怕失败 害怕被拒绝 埋怨与责怪 否定现实 做事半途而废 对未来悲观 好高骛远 态度篇——让心灵充满激情 实验： 如何让玻璃杯里的水变清澈 到哪里找这种源源不绝的积极思想呢？ 只要你不怀疑，那些快乐、肯定、哲理名言、对事物的美好想像、对自我的嘉许，甚至仅仅是一句座右铭，都能够源源不绝地激荡你的心灵。  态度篇——学会感恩 成功的第一步就是怀有感恩之心，时 时对自己的现状心存感激。 学会感恩 感恩伤害我的人，因为他磨炼了我的心志 感恩绊倒我的人，因为他强化了我的双腿 感恩欺骗我的人，因为他增进了我的智慧 感恩蔑视我的人，因为他醒觉了我的自尊 感恩遗弃我的人，因为他培养了我的自立 … … … 我永远心怀感恩，感恩一切使我成长的人! 黄美廉的故事 一、我好可爱！ 二、我的腿很长很美！ 三、爸爸妈妈这麽爱我！ 四、上帝这麽爱我！ 五、我会画画！我会写稿！ 六、我有只可爱的猫！ 七、还有....... 八、...... 我只看我所有的， 不看我没有的。 请写出我们所拥有的…… 目标篇——人生需要目标 心中的土拔鼠哪里去了？ 启示： 在追求人生目标的过程中，我们有时也 会被途中的细枝末节和一些毫无意义的琐 事分散精力扰乱视线，以至于中途停顿下 来，或是走上岔路，而放弃了自己原先追 求的目标。 不要忘了时刻提醒自己，土拨鼠哪里去了？自己心目中的目标哪里去了？ 目标篇——目标管理 山田本一的故事 启示： 大成功是由小目标所累积，每一个成功的人 都是在达成无数的小目标之后，才实现他们伟大 的梦想。 不怕艰苦，不懈努力，迎接自己的便将是成 功。 目标篇——一定要达成目标 千万要下定决心，因为你的人生决定于你所做的决定。 行动篇——个人魅力 游戏：照镜子 受人欢迎的秘方 每天对着镜子练习微笑； 遇到同事，要亲切地打招呼； 以一颗善良的心主动去帮助别人； 人非圣贤，孰能无过？以同情心来宽容地对待身边的每一个人； 善待他人就是善待自己的 行动篇——没有任何借口 成功取决于态度，成功也是一个长期努力积累的过程，没有人可以随随便便成功。 那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别就是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，没有任何借口。 行动篇——好习惯更重要 科学家做过一个有趣的试验 他们把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅即跳高，跳起的高度均 在其身高的100多倍，堪称世界上跳得最高的动物！ 然后在跳蚤头上罩一个玻璃罩，再让它跳。这一次跳蚤碰到了玻 璃罩。连续多次后，跳蚤改变了起跳高度以适应环境，每次跳跃总 保持在罩顶以下的高度。接下来逐渐降低玻璃罩的高度，跳蚤都在 碰壁后主动改变了自己的高度。最后，玻璃罩接近桌面，这时跳蚤 已无法再跳了。科学家于是把玻璃罩拿开，再拍桌子，跳蚤仍然不 会跳，跳蚤变成“爬蚤”了。 表明习惯的力量是巨大的。 习惯有好坏之分 有些习惯可能成为成功的助手 有些习惯可能是成功的最大障碍 杰出人士的12个好习惯 1 、不说”不可能”三个字。 2、凡事第一反应：找方法，而不是找借口。 3、不说消极的话，不落入消极情绪，遇到挫折对自己大声说：太棒了。 4、凡事先预定目标，并且尽量别作”梦想版“ 5、每天出门前照镜子，给自己一个自信的笑容。 6 、每天自我反省一次。 7 、微笑 8 、用心倾听，不打断对方说话 9、 每天有意识真诚地赞美别人三次以上。 10、不管任何方面每天必须至少“进步一点点” 11 、每天提前15分钟上班推迟30分钟下班。 12、 格守诚信说到做到。 雁阵墙 为了我们共同的价值观：振兴民族工业，我们一同起飞的同仁都不要中途掉队，一起到达温暖的目的地。 请在培训签到上留下我们的的名字 今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。 祝各位早日成功！ 谢谢合作！0ER红软基地

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