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- 素材大小:
- 694.55 KB
- 素材授权:
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- 素材格式:
- .ppt
- 素材上传:
- lipeier
- 上传时间:
- 2019-05-04
- 素材编号:
- 230079
- 素材类别:
- 课件PPT
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素材预览
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2016年终工作总结报告 工作过度饱和 无专门招聘人员 缺少时间进行招聘规划、体系建设,维持性工作多 选人缺乏标准 公司未有个性化的人才素质模型,人力资源部缺乏评价手段,选才过度主观 用人部门缺乏面试专业知识,选人凭感觉,“像我”现象严重 不重视面试过程 个别部门不重视面试,面试拖拉,给求职者不良印象 员工关系 绩效 培训与开发 部门人员 工作中的不足-从个人角度 工作中的不足-从工作角度 工作目标 总结分享 2016不是
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