设计漂亮的论文答辩介绍PPT下载

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雇佣关系中的非物质性组织投入与员工绩效——以中国中小企业为例8ej红软基地
研究框架8ej红软基地
研究概览8ej红软基地
本文解决的核心问题8ej红软基地
本文使用的研究方法8ej红软基地
本文依照的逻辑框架8ej红软基地
本文四个特色8ej红软基地
理论基础和初步探索8ej红软基地
雇佣关系的五个研究视角8ej红软基地
雇佣关系的四个研究模型8ej红软基地
三种非物质性投入8ej红软基地
员工绩效的两个类型8ej红软基地
一个雇佣关系研究的整合性框架8ej红软基地
假设提出8ej红软基地
本文的研究模型8ej红软基地
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变量衡量8ej红软基地
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问卷设计8ej红软基地
样本概况8ej红软基地
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信度分析和探索性因子分析8ej红软基地
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假设验证8ej红软基地
非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证8ej红软基地
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非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证8ej红软基地
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结论讨论8ej红软基地
非物质性组织投入与员工任务绩效的关系讨论8ej红软基地
非物质性组织投入与组织公民行为的关系讨论8ej红软基地
非物质性组织投入与在岗\出勤稳定性的关系讨论8ej红软基地
经济性投入与员工绩效的关系讨论8ej红软基地
结论与管理建议8ej红软基地
未来的研究方向8ej红软基地
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