本科毕业论文答辩模板ppt课件下载

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雇佣关系中的非物质性组织投入与员工绩效——以中国中小企业为例Lel红软基地
研究框架Lel红软基地
研究概览Lel红软基地
本文解决的核心问题Lel红软基地
本文使用的研究方法Lel红软基地
本文依照的逻辑框架Lel红软基地
本文四个特色Lel红软基地
理论基础和初步探索Lel红软基地
雇佣关系的五个研究视角Lel红软基地
雇佣关系的四个研究模型Lel红软基地
三种非物质性投入Lel红软基地
员工绩效的两个类型Lel红软基地
一个雇佣关系研究的整合性框架Lel红软基地
假设提出Lel红软基地
本文的研究模型Lel红软基地
本文的假设Lel红软基地
研究方法Lel红软基地
变量衡量Lel红软基地
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问卷设计Lel红软基地
样本概况Lel红软基地
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信度分析和探索性因子分析Lel红软基地
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假设验证Lel红软基地
非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证Lel红软基地
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结论讨论Lel红软基地
非物质性组织投入与员工任务绩效的关系讨论Lel红软基地
非物质性组织投入与组织公民行为的关系讨论Lel红软基地
非物质性组织投入与在岗\出勤稳定性的关系讨论Lel红软基地
经济性投入与员工绩效的关系讨论Lel红软基地
结论与管理建议Lel红软基地
未来的研究方向Lel红软基地
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