劳动者权 利与义务案例PPT下载

这是一个关于劳动者权 利与义务案例PPT，以多个案例详细的分析了劳动者的权利和义务，劳动者的基本权利与基本义务。不容错过的精彩内容！五一国际劳动节又称“国际劳动节”、“劳动节”、“国际示威游行日”（International Workers' Day），是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日，起源于1886年美国芝加哥城的工人大罢工。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。五一国际劳动节是为劳动者争取到的合法权益，欢迎点击下载劳动者权 利与义务案例PPT哦。

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案例一hH1红软基地
         据《中国青年报》报道：某工厂的女工接连患病，在记者介入之前，谁也不知道是什么原因。后经调查发现，女工们患的是再生障碍性贫血，而造成这一无法治愈病症的原因却是女工们每天在包装工作中必须接触的一种化学元素——苯。女工们很茫然，不知该怎么办······hH1红软基地
据广东讯：只有23·4%的务工青年了解或基本了解劳动法；合同签订率和参加社会保险率偏低前者为22.4%，后者为26.2%；有31·5%的企业对员工打骂；侵犯人身权利、工伤事故大量发生；伤残得不到及时治疗、赔偿·····hH1红软基地
第二节　劳动者的权利和义务hH1红软基地
一、劳劳动者的基本权利和义务hH1红软基地
    1、劳动者的基本权利hH1红软基地
（1）平等就业和选择职业的权利hH1红软基地
（2）获得劳动报酬的权利hH1红软基地
（3）休息休假权利hH1红软基地
（4）获得劳动安全卫生保护的权利hH1红软基地
（5）接受职业技能培训的权利hH1红软基地
（6）享受社会保险和福利的权利hH1红软基地
（7）提请劳动争议处理的权利hH1红软基地
（8）法律规定的其他权利hH1红软基地
2、劳动者的义务hH1红软基地
（1）完成劳动任务hH1红软基地
（2）提高职业技能hH1红软基地
（3）执行劳动安全卫生规程hH1红软基地
（4）遵守劳动纪律和职业道德hH1红软基地
3、相关制度的规定hH1红软基地
（1）劳动合同制度hH1红软基地
（2）工作时间和休息休假制度hH1红软基地
（3）工资制度hH1红软基地
（4）职业培训制度hH1红软基地
（5）劳动安全卫生制度hH1红软基地
（6）女职工和未成年工特殊劳动保护制度hH1红软基地
（7）劳动争议处理制度hH1红软基地
（8）社会保障制度hH1红软基地
工 作 时 间hH1红软基地
　  （一）工作时间的概念hH1红软基地
        工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜或一hH1红软基地
周内从事生产或劳动的时间，即劳动者每天应工作hH1红软基地
的时数或每周应工作的天数。hH1红软基地
       根据我国劳动法规定，劳动者的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。hH1红软基地
　　劳动者每天应工作的时数叫工作日，每周应工hH1红软基地
作的天数叫工作周。hH1红软基地
　hH1红软基地
知识链接hH1红软基地
　　工作时间作为法律范畴，既包括劳动者实际hH1红软基地
工作的时间，也包括劳动者从事某些非实际工作hH1红软基地
时间。例如，劳动者工作前的准备时间，下班前hH1红软基地
后的交接时间，工间歇息时间，排除动力、设备hH1红软基地
故障的短暂停工时间，女职工哺乳未满一周岁婴hH1红软基地
儿的哺乳时间，依法参加各种社会活动的时间等。hH1红软基地
依照法律规定，凡是劳动者在工作时间内的，用hH1红软基地
人单位必须按规定支付劳动者的劳动报酬。hH1红软基地
　　（二）延长工作时间hH1红软基地
　　《劳动法》规定，用人单位延长工作时间的，hH1红软基地
必须按规定标准支付劳动者工资报酬（见图9-4）。hH1红软基地
休息、休假hH1红软基地
　　（一）休息、休假的概念hH1红软基地
　　休息、休假是指劳动者在国家法定的工作hH1红软基地
时间外自由支配的时间。hH1红软基地
　　包括劳动者每天休息的时数、每周休息hH1红软基地
的天数、节假日、年休假、探亲假等。hH1红软基地
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　　《全国年节及纪念日放假办法》规定hH1红软基地
全体公民放假的节日：hH1红软基地
　　（1）新年，放假1天；hH1红软基地
　　（2）春节，放假3天；hH1红软基地
　　（3）清明节，放假1天；hH1红软基地
　　（4）劳动节，放假1天；hH1红软基地
　　（5）端午节，放假1天；hH1红软基地
　　（6）中秋节，放假1天；hH1红软基地
　　（7）国庆节，放假3天。hH1红软基地
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　　《全国年节及纪念日放假办法》规定hH1红软基地
部分公民放假的节日及纪念日：hH1红软基地
　　（1）妇女节，妇女放假半天；hH1红软基地
　　（2）青年节，14周岁至28周岁的青年hH1红软基地
放假半天；hH1红软基地
　　（3）儿童节，不满14周岁的少年儿童hH1红软基地
放假1天；hH1红软基地
　　（4）中国人民解放军建军纪念日，现hH1红软基地
役军人放假半天。hH1红软基地
工资hH1红软基地
　  （一）工资的概念hH1红软基地
　　 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合hH1红软基地
同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的hH1红软基地
劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、hH1红软基地
津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。hH1红软基地
　hH1红软基地
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　　《劳动部关于贯彻执行 < 中华人民共hH1红软基地
和国劳动法 > 若干问题的意见》指出，最hH1红软基地
低工资不包括延长工作时间的工资报酬，hH1红软基地
以货币形式支付的住房和用人单位支付的hH1红软基地
伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井hH1红软基地
下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条hH1红软基地
件下的津贴，国家法律、法规、规章规定hH1红软基地
的社会保险福利待遇。hH1红软基地
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 hH1红软基地
　　第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 hH1红软基地
（hH1红软基地
        未成年工特殊保护规定hH1红软基地
           hH1红软基地
            第六十四条  不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。hH1红软基地
            第六十五条  用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。hH1红软基地
            第六十六条  禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。hH1红软基地
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社会保险制度hH1红软基地
　　社会保险是指劳动者因年老、患病、伤hH1红软基地
残、生育等原因而丧失劳动能力或失去劳动hH1红软基地
机会时，由国家和社会给予物质帮助和补偿hH1红软基地
的一种社会保障制度。hH1红软基地
　　社会保险具有三个特点（见图9-6）。hH1红软基地
社会保险的种类hH1红软基地
社会保险的种类hH1红软基地
　　养老保险指劳动者在退休、离休后，定期领取hH1红软基地
生活费用（即养老金）的一种社会保险制度。hH1红软基地
　　失业保险指劳动者在失业期间，由国家和社会hH1红软基地
给予一定物质帮助，以保障其基本生活并促进其再hH1红软基地
就业的社会保险制度。hH1红软基地
　　生育保险指女职工因生育而从国家和社会获得hH1红软基地
医疗、休息等方面物质帮助的社会保险制度。hH1红软基地
　　医疗保险指保障劳动者及其供养亲属非因工生病或受伤而从国家和社会获得医疗帮助的社会保hH1红软基地
险制度。hH1红软基地
　　工伤保险指职工因工而致伤、病残、死亡，依hH1红软基地
法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。hH1红软基地
随堂提问hH1红软基地
　　hH1红软基地
　　    主动离职、辞职的职工是否享受失业保险待遇？hH1红软基地
第二节  主要权益浅析hH1红软基地
一、人身权hH1红软基地
二、平等就业权hH1红软基地
三、辞职权hH1红软基地
四、报酬权hH1红软基地
五、休息休假权hH1红软基地
六、劳动安全卫生权hH1红软基地
七、享受社会保险和福利权hH1红软基地
八、其他权利hH1红软基地
我国劳动法对劳动者人身权的保护具体表现为：hH1红软基地
1、严禁企业管理人员殴打、侮辱、体罚职工和对职工搜身；hH1红软基地
2、企业不得以任何理由扣押职工的居民身份证、暂住证、边防证等。hH1红软基地
平等就业权hH1红软基地
1、劳动者就业，不因种族、民族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。hH1红软基地
2、妇女享有与男子同等的就业权。hH1红软基地
3、由于地域、相貌、身体、学历等原因造成的就业不平等，需劳动者自己依法维护。hH1红软基地
报酬权hH1红软基地
1、按月取酬 劳动法规定用人单位必须按月向劳动者本人支付劳动工资，不得克扣或无故拖欠。若有违反，须在规定时间内全额支付，并应当给予劳动者全额工资的25%作为补偿。hH1红软基地
2、最低报酬劳动者的工资不得低于当地最低工资。否则，用人单位除标准补足之外，并应当给予劳动者不低于最低工资标准的25%作为补偿。hH1红软基地
3、加班工资加班工资的支付标准是：平时不低于工资的150%；休假日不低于工资的200%；法定休假日不低于工资的300%。hH1红软基地
第九课　劳动合同hH1红软基地
学习目标hH1红软基地
了解劳动合同的概念、种类；hH1红软基地
明确劳动合同订立的原则和程序及容；hH1红软基地
掌握劳动合同解除的条件。hH1红软基地
一、劳动合同的概念hH1红软基地
　　劳动合同是劳动者与用人单位确定劳hH1红软基地
动关系，明确双方权利和义务的协议。hH1红软基地
　　我国《劳动合同法》第10条明确规定：hH1红软基地
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”hH1红软基地
二、劳动合同的种类hH1红软基地
　　按照劳动合同期限来划分，劳动合同可hH1红软基地
分为三种（见图9-2）。 hH1红软基地
三、劳动合同的内容hH1红软基地
　　劳动合同的内容，是指劳动者与用人单位双方hH1红软基地
通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的hH1红软基地
具体条款，包括必备条款和协商约定条款。hH1红软基地
　　必备条款又称法定条款，是劳动合同法所规定，hH1红软基地
双方当事人签订的劳动合同中必须具备的条款。hH1红软基地
　　协商约定条款是指劳动者和用人单位之间在必hH1红软基地
备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为hH1红软基地
需要约定的条款。hH1红软基地
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　　《劳动合同法》第14条第 2 款规定：有下列情形hH1红软基地
之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，hH1红软基地
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无hH1红软基地
固定期限劳动合同：hH1红软基地
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；hH1红软基地
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度，或者国hH1红软基地
有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位hH1红软基地
连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；hH1红软基地
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动hH1红软基地
者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规hH1红软基地
定的情形，续订劳动合同的。hH1红软基地
第二节  劳动合同的订立、终止和解除hH1红软基地
（一）劳动合同订立遵循的原则hH1红软基地
　　    劳动者和用人单位订立劳动合同时，必hH1红软基地
须遵循五个原则。hH1红软基地
（二）订立劳动合同的程序hH1红软基地
　　订立劳动合同要经过要约和承诺两个阶段。hH1红软基地
　　一般情况下，当事人双方就劳动合同内hH1红软基地
容协商一致，劳动合同即告成立。劳动合同hH1红软基地
依法成立，即具有法律约束力。hH1红软基地
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　　实践中订立劳动合同的程序通常做法：hH1红软基地
　　用人单位公布招工简章或就业规则，确hH1红软基地
定被要方；被要方自愿报名，提交证明文件；hH1红软基地
全面考核，择优录用；当事人双方依法就劳hH1红软基地
动合同的条款经过协商，取得一致意见，经hH1红软基地
双方签名盖章，劳动合同即可成立。按劳动hH1红软基地
法规定，当事人双方同意，需要办理公证的，hH1红软基地
应到当地公证机关办理公证手续。hH1红软基地
　（三）无效劳动合同hH1红软基地
　　根据我国《劳动合同法》第26条规定，hH1红软基地
无效劳动合同的种类有：hH1红软基地
　　1. 违反法律、行政法规强制性规定的劳hH1红软基地
动合同；hH1红软基地
　　2. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使hH1红软基地
对方在违背真实意思的情况下订立或者变更hH1红软基地
的劳动合同。hH1红软基地
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　　2008年1月1日起施行的我国《劳动合hH1红软基地
同法》规定：hH1红软基地
　　劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，hH1红软基地
试用期不得超过 1 个月；hH1红软基地
　　劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，hH1红软基地
试用期不得超过2个月；hH1红软基地
　　 3 年以上固定期限和无固定期限的劳hH1红软基地
动合同，试用期不得超过 6 个月。hH1红软基地
劳动合同的终止hH1红软基地
2、劳动合同终止的原因：hH1红软基地
（1） 期限届满hH1红软基地
（2） 约定的终止的条件出现hH1红软基地
（3） 用人单位破产解散hH1红软基地
（4） 劳动者退休hH1红软基地
（5） 劳动者死亡hH1红软基地
劳动合同的解除hH1红软基地
　　劳动合同的解除，是指劳动合同期限届hH1红软基地
满以前，由于出现某种情况，导致当事人双hH1红软基地
方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方hH1红软基地
的权利和义务关系。hH1红软基地
　　劳动合同既可以由双方协商解除，也可hH1红软基地
以由单方依法解除。hH1红软基地
劳动合同的解除hH1红软基地
　　（一）劳动者解除劳动合同hH1红软基地
　　我国《劳动合同法》第38条规定了，劳动hH1红软基地
者可以解除劳动合同的情形。hH1红软基地
　　（二）用人单位解除劳动合同hH1红软基地
　　《劳动合同法》第25条规定了，用人单位hH1红软基地
可以解除劳动合同的的情形。hH1红软基地
第五节　劳动争议的解决hH1红软基地
学习目标hH1红软基地
了解劳动争议的概念；hH1红软基地
掌握劳动争议的解决方法；hH1红软基地
明确违反劳动法的法律责任。hH1红软基地
一、劳动争议的概念hH1红软基地
　　劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关hH1红软基地
系的双方当事人之间因执行劳动法律法规hH1红软基地
或履行劳动合同而发生的争议。hH1红软基地
　　1993年8月1日实施的《中华人民共和hH1红软基地
国企业劳动争议处理条例》规定了我国劳hH1红软基地
动争议的范围。hH1红软基地
二、劳动争议的处理hH1红软基地
　劳动争议的处理方法和程序（见图9-8）。hH1红软基地
二、劳动争议的处理hH1红软基地
　　1. 协商解决hH1红软基地
　　劳动争议发生后，当事人双方在无第三人参与hH1红软基地
的情况下，自行协商达成解决劳动争议的协议。不hH1红软基地
愿协商的，可以申请调解。hH1红软基地
　　2. 申请调解hH1红软基地
　　劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成hH1红软基地
的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。经hH1红软基地
调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应hH1红软基地
自觉履行。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲hH1红软基地
裁委员会申请仲裁。hH1红软基地
二、劳动争议的处理hH1红软基地
　　3. 申请仲裁hH1红软基地
　　劳动争议经企业劳动争议解调委员会调解不成hH1红软基地
或当事人不愿调解的，当事人可以向劳动争议仲裁hH1红软基地
委员会申请仲裁。hH1红软基地
　　4. 提起诉讼hH1红软基地
　　劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议hH1红软基地
仲裁委员会的裁决，在规定期限内，依法向人民法hH1红软基地
院提起诉讼，由人民法院依法审理的处理劳动争议hH1红软基地
的方式，这是解决劳动争议的最终程序。hH1红软基地
三、违反劳动法的法律责任hH1红软基地
　　违反劳动法的法律责任是指用人单位、hH1红软基地
劳动者以及其他有关组织、个人违反劳动法hH1红软基地
律法规的规定所应承担的法律责任。hH1红软基地
　　为保障劳动法律法规的正确实施，保障hH1红软基地
劳动关系当事人的合法权益，维护正常的劳hH1红软基地
动秩序，促进经济建设，劳动法专章规定了hH1红软基地
违反劳动法的法律责任。hH1红软基地
三、违反劳动法的法律责任hH1红软基地
　　1. 用人单位违反劳动法的法律责任；hH1红软基地
　　2. 劳动者违反劳动法的法律责任；hH1红软基地
　　3. 劳动行政部门或者有关部门工作人员hH1红软基地
的违反劳动法的法律责任。hH1红软基地
本节小结hH1红软基地
　　劳动争议是指劳动关系的双方当事人之间因执hH1红软基地
行劳动法律法规或履行劳动合同而发生的争议。hH1红软基地
　　劳动争议的处理方法和程序为：hH1红软基地
　　（1）协商解决；hH1红软基地
　　（2）申请调解；hH1红软基地
　　（3）申请仲裁；hH1红软基地
　　（4）提起诉讼。hH1红软基地
　　违反劳动法的法律责任是指用人单位、劳动者hH1红软基地
及其他有关组织、个人违反劳动法律法规的规定所hH1红软基地
应承担的法律责任。hH1红软基地
随堂提问hH1红软基地
　　hH1红软基地
　　劳动法为什么要专章规定违反hH1红软基地
劳动法的法律责任？hH1红软基地
二、劳动法的适用范围hH1红软基地
　　广义的劳动法包括《中华人民共和国劳hH1红软基地
动法》以及《劳动合同法》、《工会法》、hH1红软基地
《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》hH1红软基地
等相关法规中的劳动法律规范，此外，还包hH1红软基地
括国务院颁布的劳动行政法规、地方性规章hH1红软基地
及劳动规章等。hH1红软基地
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