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金锐绩效管理系统
- 软件类型：
- 国产软件
- 软件语言：
- 简体中文
- 软件大小：
- 35 MB
- 软件授权：
- 免费软件
- 软件评级：
- 4
- 更新时间：
- 2017-06-12
- 应用平台：
- WinXP, Win7, WinAll
金锐绩效管理系统是一款功能强大的绩效考核管理软件，它不仅能够对每一位员工进行考核，还具有非常给力的考核管理功能，整套流程则为：开始述职、进度查询和述职查询、开始评分、评分、结束评分、计算考核表分、计算等级、调整分数、考核结束。虽说金锐绩效管理系统在字面上看起来非常复杂，但操作起来甚至是小白也能够方便操作。
软件功能
1、月度、季度、年度、不定期的绩效管理。
2、实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。
3、能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进
4、兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。
5、支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。
6、支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。
7、历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。
8、技术先进(B/S，J2EE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核)。
软件说明
1、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
2、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。
3、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
4、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。
5、难以对历次的绩效结果进行分析，不利于提升组织绩效。
6、难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。
更新日志
1.支持按岗位设置考核模板
2.支持与短信的融合
3.支持分级考核
4.支持自评分计入总成绩。
软件截图
金锐绩效管理系统